编写简历配置文件的提示

一些招聘经理建议求职者用简历简介而不是目标开始他们的简历。但有什么区别，为什么一个人比另一个人好？

简历简介是申请人与特定职位空缺相关的技能，经验和目标的简要概述。另一方面，简历目标说明申请人正在寻求的职位类型。

从本质上讲，个人资料是求职信的非常简洁的版本。无需重述整个简历，它符合您的资格要求。目的是快速，令人信服地向招聘经理展示您是这项工作的最佳人选。

简历简介也称为职业概要，个人简介声明，简介声明，简历摘要或资格摘要。所有这些都是指在简历中分析您的工作关键资格。

使用配置文件的好处

简历简介为申请人提供了一种在公司收到的数百份简历中脱颖而出的方法。大多数雇主只花几秒钟查看简历，大部分时间用于查看简历的上半部分。因此，即使雇主只阅读您的个人资料（位于您的标题和联系信息的正下方），他们仍然会清楚地了解您的独特资格。

此外，您的个人资料可以包含简历关键字，这些关键字可以帮助您的应用程序被许多公司用于筛选应用程序职位空缺的申请人跟踪系统接收。

简历简历与简历目标

在简历中说明一个目标是让雇主相信你知道自己在工作中想要什么的一种方式，而一份简介说明你必须向雇主提供什么，并可以帮助推销你的候选资格。另一个选择是不要使用任何一个，只需用您最近的工作经验开始您的简历。

一些雇主更喜欢简历简历来恢复目标，但是由您的工作经验，技能，职位水平以及您申请的工作资格决定哪些最适合您的简历。

例如，虽然一个目标可能会说“经验丰富的英语教师在独立学校寻求职位”，但一份简介可能会说，“具有10年独立学校系统经验的英语教师。成功开发创意教学策略，以达到全州考试的成绩水平。“与目标不同，该简介回答了问题，”这个申请人可以为雇主提供什么？“

编写简历配置文件的提示

保持您的个人资料简洁。 简历简介应该在一到四个（简短）句子之间。您可以将您的个人资料编写为短段或子弹形式。

专注于工作清单。 在您的个人资料中，仅包括与您申请的特定工作相关的技能和资格。如果您的工作经历与您当前的职业目标无关，那么个人资料特别有用 - 它可以让您只突出您最相关的经历。

专注于未来。 简介用于显示您为雇主提供的服务 - 您将来会为公司做些什么。查看工作列表，了解公司在员工中寻找的内容。在您的个人资料中，解释您将如何满足公司的期望。

销售总监职位是否需要能够改善公司销售记录的人？您的个人资料可能表明您是“有成就的销售总监，成功制定了可实现6位和7位收入增长的战略。”解释您所做的工作，以便向招聘经理展示如果他们雇用您可以做什么和将要做什么。

位置问题。 重要的是，您的简历目标列在雇主第一次审核您的简历时可以看到的情况，因此请在页面顶部，工作历史之上列出您的个人资料。

简历配置文件示例

查看样本以获取自己简历的想法总是有帮助的。以下是各种职位空缺的示例简历配置文件。

在编写自己的个人资料时，请尝试将您的工作经历和技能整合到职位发布中列出的资格中，这样您乍一看就很有资格胜任这份工作。