你能为我们做些什么比其他候选人更好？
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一些最棘手的求职面试问题是关于你的问题 - 不是你的技能或经验，必然是你作为候选人和人。这种类型中最棘手的问题之一是：“你能为我们做什么比另一个候选人更好？”（另一种变体：“为什么我们应该选择你而不是其他人？”）
为什么这个问题很难回答？嗯，对于初学者来说，大多数人都希望因其独特的价值而受到认可，而不是因为他们与其他人的比较。如果你有这种感觉，当雇主要求你详细说明是什么让你比其他候选人竞争工作更好时，这可能是一个挑战。
除此之外，这个问题有可能成为陷阱。招聘经理可能会使用它来确定您是否有自己的夸大视图，或者往往过于批评您的同事。请记住，采访者寻找的部分内容是文化契合。在大多数情况下，他们会希望避免雇用那些认为自己优于同事或者对周围人过于挑剔的人。
最好的方法通常是将这些问题视为向潜在雇主强调自己优势的机会。只要确定你这样做，你并不暗示你比你身边的每个人都好。
回答这个问题什么不该说
当被问及其他候选人不能提供什么时，请保持积极态度并避免让你看起来傲慢，难以相处或过于批评的答案。专注于你能做什么，而不是别人做不到的。避免：
- 贬低其他候选人，无论是具体还是一般而言。不要对你想象中可能正在面试的人进行彻底的陈述。你真的不了解你的竞争对手。即使在小组面试环境中，你也只会看到人们提供的最微小的条款。
- 说任何可能表明对公司持消极态度的事情，其产品或员工，或面试官。有时，当人们措手不及时，他们会变得具有防御性，并且会批评那些使他们感到不舒服的人（或公司）。深吸一口气，记住要专注于你可以带来的角色。
- 口吃或看似不合时宜。 准备这个和其他典型的面试问题，你不必担心拿出袖口的答案。
从免责声明开始
从您不了解其他候选人的优势的免责声明开始可能会有所帮助。另外，请注意，您确定有一些令人印象深刻的人申请这样一个有吸引力的职位。在此之后，您可以继续声称您拥有许多资产，这些资产可以让您在聘用公司时为公司做出贡献。
例如，你可能会说，“虽然我不熟悉你正在面试这个职位的其他人，但我确信有很多有才能的人申请这份工作。但是，考虑到我独特的背景和经历，我认为我自己是这个职位的有力候选人。“
跟进你的优势
然后，您可以通过专门描述自己独特的优势来跟进。但是，仅仅概括地展示自己的优势是不够的。您需要准备好在技能，过去经验，知识领域和个人素质方面提到六到八个优势。
请记住，如果您提供具体的示例，说明您如何运用自己的优势为以前的工作增加价值，包括实习，那么您的演讲将是最有说服力的。根据您的工作经验深度，您还可以利用学校项目和志愿者工作。务必通过利用您的每个独特优势来描述情况或挑战，您采取的行动以及您产生的定量结果。这可能看起来很多工作，但如果你抓住这份工作，那值得付出努力。
在您进行面试之前，请查看工作描述并确定哪些责任对雇主来说最重要。尝试尽可能多地分享与作业核心功能相关的属性。
