如何准备行为工作面试

什么是行为面试？就业候选人经常询问定期面试和行为面试之间的区别。如果雇主要问你基于行为的面试问题，你应该怎么做才能做好准备？

求职面试的实际格式没有差异。您仍然会见面试官并回答面试问题。不同之处在于将要询问的面试问题的类型。

查看有关行为和传统求职面试之间差异的信息，问题示例以及如何处理行为面试。

什么是行为工作面试？

基于行为的访谈是基于发现受访者如何在特定的就业相关情况下采取行动进行访谈。逻辑是，您过去的表现将预测您将来的行为，即过去的表现预测未来的表现。

传统访谈

在传统的采访中，您将被问到一系列问题，这些问题通常都有直截了当的答案，例如“您的优点和缺点是什么？”或者“你面临哪些重大挑战和问题？你是如何处理它们的？”或“描述典型的工作周”。

在一次行为面试中，雇主决定了他们雇用的人员需要哪些技能，并会提出问题以确定候选人是否具备这些技能。他们不会问你的行为方式，而是会问你的行为方式。面试官会想知道你是如何处理一个情况的，而不是你将来可能做的事情。

问的问题

与传统的面试问题相比，行为面试问题将更具针对性，更具探索性和更具体性：

• 举例说明使用逻辑解决问题的场合。
• 举一个你达到的目标的例子，并告诉我你是如何实现它的。
• 描述您做出的不受欢迎的决定以及您如何处理实施它。
• 你是否超越了职责范围？如果是这样，怎么样？
• 你的日程安排中断后你会怎么做？举一个如何处理它的例子。
• 您是否必须说服团队参与他们并不感到兴奋的项目？你是怎么做到的？
• 你有没有与同事处理困难的情况？怎么样？

• 告诉我你在压力下如何有效地工作。
• 更多的行为面试问题。

后续问题也将详细说明。在与招聘经理分享的情况中，您可能会被问到您的所作所为，您所说的内容，您的反应以及您的感受。

制备

什么是最好的准备方法？重要的是要记住，在你坐在面试室之前，你不会知道会采取什么类型的面试。因此，准备传统面试问题的答案。

然后，由于您不确切地知道您将被问及这是一种行为面试的情况，请更新您的记忆并考虑您已经处理的一些特殊情况或您已经处理过的项目。您可以使用它们来帮助构建响应。

准备故事，说明您成功解决问题或执行令人难忘的时间。

这些故事将有助于您在行为面试中做出有意义的回应。

最后，查看职位描述（如果有），或职位发布或广告。您可以通过阅读工作描述和职位要求，了解雇主正在寻求的技能和行为特征。

在采访中

在面试过程中，如果您不确定如何回答这个问题，请要求澄清。然后一定要在答案中包含以下几点：

• 具体情况
• 需要完成的任务
• 你采取的行动
• 结果，即发生了什么

重要的是要记住，没有正确或错误的答案。面试官只是想了解你在特定情况下的表现。您的回答将决定您的技能与公司寻求填补的职位之间是否合适。

因此，请仔细聆听，在回复时要清楚详细，最重要的是要诚实。如果您的答案不是面试官所寻求的，那么这个职位对您来说可能不是最好的工作。