如果你被解雇了十大不该说或做的事情

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放弃工作会产生一些负面情绪，包括震惊，愤怒，悲伤，担忧和对未来的恐惧。如果你对自己的言行并不十分谨慎，那么你在被解雇的压力期间可能采取的行动可能是轻率的并且会产生负面影响。如果被解雇不是你的错，那尤其如此。

即使你因为你不是一个完美的员工而被解雇，它仍然会受到伤害。您甚至可能没有理由说明您被解雇的原因，并且您可能不会得到任何通知。可能有可能保存您的工作并对您的终止提出上诉，但最好继续前进。

尽管被解雇是痛苦的，但有一些事情你不应该做，或者你可能会使情况变得更糟。以下建议将帮助您避免因雇员所犯的一些常见错误而充分利用糟糕的情况。

如果你被解雇了10件事不说或做

1.如果没有花时间从工作计算机上保存所需的任何文件，请不要暴风雨。 您应该定期从工作计算机中保存个人或专业兴趣的文档，因为您永远不知道何时可能会意外丢失您的工作。有些雇主会在解雇时护送终止工作人员离开工作现场，你需要确保不留下任何重要信息。

2. 如果可能的话，在开始处理射击之前，不要开始讨论遣散问题。 时间确实会愈合，如果你可以等待，你会更加平静，所以问你是否可以在一两天内开会进行那次谈话。如果你被解雇了，你应该问你的雇主。与此同时，研究公司的政策和实践，以便您准备在合理的遣散费方案中进行谈判，如果您将获得一个。在某些情况下，公司可能会在终止过程中提供遣散费。

3.如果在终止日期之前经过一段时间，请不要拒绝帮助过渡。 通过促进平稳过渡，您将被记住为更好的员工，并可通过获得积极的建议和推荐而受益。即使在情况不好的情况下，保持良好状态，从长远来看也会对你有所帮助。

有些雇主会给你辞职的选择，而不是被终止。 辞职代替被解雇有优点和缺点，但你应该在你同意之前检查被解雇和被解雇之间的区别。在最终确定决定之前，请咨询当地的州失业办公室，以了解对失业救济金的影响。

5.不要害怕请求推荐 作为分居协议的一部分，或至少澄清您的雇主如何对您的任期进行实地调查。如果您有支持性的同事，请在您仍然保持密切联系时询问他们是否可以提供积极的建议。

6.不要冲动贬低你的主管或责怪同事或下属的表现问题。 如果你认为这有助于你的工作成本，这是一个艰难的问题，但未来的雇主将进行彻底的背景调查，并寻求各级前同事的意见。您在发表评论时所做的任何敌人都更有可能分享有害信息。分手印象可能持久，并可能影响员工将您视为消极的人。

7.不要错过机会询问雇主的决定依据。 如果没有遵循根据公司政策的正当程序，您可以请求人力资源部门购买一些额外的时间来改善您可能存在的任何缺陷。如果您的工作被终止，请查看本指南中的权利。您也可以通过个人合同，工会协议或反歧视法获得一些保护。如果您认为自己可能有案件，请在最终确定分居前咨询劳务律师。

8.如果不与当前雇主一起探索其他工作，请不要完成分居如果你喜欢在那里工作。如果您的上司将您视为具有积极态度和强烈职业道德的员工，则可能存在其他职位的选项。如果您的雇主了解您对其他角色的开放态度，您的雇主可能会考虑您从事更适合您技能的其他工作。以下是如何申请贵公司的工作，但在开始流程之前，请检查是否有可能。

9. 不要立即向网络联系人和朋友广播你的射击。 在你告诉全世界你失去工作之前，请花时间思考你的信息，以及你希望同事和其他专业人士如何看待你。围绕主题构建您的故事，例如工作不适合您。但是，不要过度批评您的雇主或公司。为有限的一群值得信赖的朋友或家人保存您的情绪。

10.最重要的是，不要对自己失去信心。 解雇可能会令人沮丧，但请记住，这只是一个雇主的决定，而且还有其他更合适的选择。花点时间重新组合并找到一份更适合您和您的兴趣的工作。可能这对你来说不是一件合适的工作，而寻找新工具的努力正是你职业生涯所需要的。