使用电话面试作为候选人筛选工具

É или È? Как правильно ставить диакритические знаки над E во французском. Accent aigu и accent grave

通过电话面试，您可以取消那些在纸上和申请书上写得不错的申请人，但这些申请人不符合您所寻求的资格。电话采访节省了公司招聘团队投资于每个申请人的时间，金钱和精力。电话采访是招聘经理花费的时间，因为它可以节省员工最重要的资源 - 他们的时间。

您可以在面试过程中快速跟踪或列出最合格的申请人。通过电话屏幕，您可以暂停与看似不太合格的候选人的访谈。他们在电话采访中消除了对您的组织来说似乎不太合格或文化差的申请人。

招聘经理是接受电话面试的最佳员工。他或她最适合成功完成工作所需的资格和经验。

招聘经理必须与所选员工密切合作。招聘经理通常具备评估潜在员工技术技能所需的资格。

如果没有，在评估技术技能时，举行面试的人必须熟悉技能。否则，您有可能将不合格的候选人带入面试。

您也可以考虑与招聘经理，技术专家和未来员工进行三方面访谈。

作为第二选择，人力资源工作人员可以进行电话面试，但人力资源工作人员很难确切知道招聘经理需要什么。然而，如果电话屏幕中最重要的部分是申请人的文化适应性，则HR招聘人员有资格进行电话屏幕。

事实上，她可能是进行电话采访的最佳人选。但是，如果技术资格是工作的重要组成部分，招聘经理或类似工作的潜在同事是更好的选择。

电话采访的问题可以包括您的团队准备在现场采访中使用的面试问题的一部分。您还应该在招聘计划流程中创建电话面试问题。

电话采访中提出的基本问题应该是每个潜在员工的相同问题。当然，澄清或获取更多信息的后续问题将不一样，但要确保基本问题是相同的。

这次面试可以让您在不歧视的情况下评估候选人的答案，并允许您将他们的答案与您在电话中面试的其他候选人的答案进行比较

进行面试的员工应该像在现场面试时那样采取详细的面试记录。

电话屏幕需要半小时到一小时，具体取决于问题和响应。为了纪念候选人的时间和面试官的时间，建议的时间是30分钟。如果你从几个可以缩小你的候选人范围的问题开始，你可以减少这个时间。

以下是您在电话采访中提出的建议问题。

通过询问候选人吸引他们申请你的空缺职位来开始电话面试。
询问他们认为哪些关键资格能够使角色非常适合他们的技能和经验。
告诉候选人详细描述他们在当前或最近的工作中所做的工作。
跟进，要求他们描述他们在角色中最重要的贡献。
询问如果他们获得这份工作，他们期望对整个公司做出三项贡献。
向候选人询问他们希望在工作机会中获得的薪资范围。在电话采访中这是一个很好的早期问题。您可以快速评估您和您的潜在客户是否在同一个球场。你可以期望大多数候选人会表达他们想要的薪水，或者告诉你他们目前的职责是什么。