什么时候公司药物测试申请人和员工？

公司什么时候测试求职者和员工？有时药物测试是就业招聘过程的一部分。这被称为就业前药物测试。公司还有权在雇用期间测试员工的药物和酒精使用情况。通常，公司会通知潜在员工他们在申请过程中检查药物使用情况。它通常在工作发布或初始申请中提及。

谁需要药物测试

法律不要求许多私营雇主测试毒品。但是，运输，安全，国防，运输和航空等行业的公司需要对某些申请人和员工进行药物和酒精使用测试。其他经常需要为员工进行药物测试的行业是医院，媒体公司，学校和大学。联邦，州和县的申请人和雇员也可能被要求提交药物测试。

药物测试法

药物检测法律因州而异。例如，美国运输部监管的行业受联邦或州药品检测要求的保护。在某些州，药物筛查的时间和方式有限。

如果您担心公司药物测试可能显示的内容，请检查您的州药物法律，以获取您所在地区允许的药物测试信息。

当雇主测试药物或酒精时

就业前药物测试

在州法律允许的情况下，求职者可以通过药物筛选作为就业招聘流程的一部分。药物测试可在提供就业之前进行。如果一家公司测试药物使用，它通常是就业前筛选过程的一部分，并且在雇主向未来的雇员提供工作之后，在药物测试结果出来之前需要。药物测试失败可能导致工作机会被撤销。

如果您正在服用处方药，最好检查一下雇主将要筛选的内容。通常，提前披露您的药物比直接通过药物测试更好。一些雇主可能会对正在接受临时药物治疗或正在接受医生监测的慢性病患者例外。如果您的药物可能会给您或您的同事造成危险情况，您也应事先知道。这可能是一个尴尬的情况，但要记住，在诚实方面犯错比在谎言中犯错总是更好。

如果您不确定自己作为申请人或员工的权利，则应向州劳动部门查询。

员工药物和酒精测试

对雇员进行吸毒测试的雇主可以随意进行，并且该政策通常在员工指南或手册中明确列出。可随时随机选择员工进行药物测试。如果公司认为员工可能在工作中受到药物或酒精的影响，如果无故缺勤或迟到是一个问题，或者表现似乎受到药物滥用的影响，则可能需要进行药物测试。

员工可以在接受促销之前，在发生在职事故时，以及在公司雇用作为持续就业条件的任何时候进行药物和/或酒精测试。如果员工拒绝或未通过药物筛选，他们可能会受到纪律处分和/或被解雇。

药物公司名单测试

除酒精外，公司还可以测试合法和非法的各种其他物质。如果您服用任何处方药，尤其是疼痛，焦虑或抑郁症，您应该确切地了解雇主将要测试的物质。属于药物滥用和心理健康服务管理局（SAMHSA）指南的测试包括：

• 醇
• 安非他明（甲基，速度，曲柄，摇头丸）
• 可卡因（可乐，裂缝）
• 鸦片制剂（海洛因，鸦片，可待因，吗啡）
• 苯环利定（PCP，天使尘）
• THC（大麻素，大麻，哈希）

当公司进行进一步测试时，他们使用以下协议，其中包括以下物质：

8面板测试

• 巴比妥酸盐（苯巴比妥，butalbital，secobarbital，downers）
• 苯二氮卓类药物（镇静剂，如Valium，Librium，Xanax）
• 甲喹酮（Quaaludes）

10面板测试 （8小组测试加上以下）

• 美沙酮（常用于治疗海洛因成瘾）
• 丙氧芬（Darvon化合物）

可以进行额外的测试：

• 致幻剂（LSD，蘑菇，mescaline，peyote）
• 吸入剂（油漆，胶水，发胶）
• 合成代谢类固醇（合成，肌肉激素）
• 氢可酮（Lortab，Vicodin，羟考酮）
• MDMA（迷魂药）

药物测试的类型

显示存在药物或酒精的药物测试类型包括尿液药物测试，血液药物测试，头发药物测试，呼气酒精测试，唾液药物筛选和汗液药物筛选。

尿液分析（尿液筛查药物）是最常见的就业前测试类型。