工作中的年龄意味着什么？

资历是指个人在工作或为组织工作的时间长度。资历可以为已经服务较长时间的员工带来更高的地位，级别或优先级。它通常意味着具有资历的员工比其他从事相同（或非常相似）工作的员工赚的钱更多。

在一些私营部门机构以及专业，技术行业和工会代表的工作场所中，资历非常重要。具有前瞻性思维的组织不太可能为高级雇员提供偏好，除非偏好是工资，晋升，裁员和其他工作场所雇佣决策中考虑的因素的一部分。

在对员工的评估中，除了资历之外的其他考虑因素包括员工对完成工作目标的贡献，与其他员工建立成功的关系，致力于开发和维护理想的工作场所文化，以及致力于创造环境，帮助员工成长并取得成功。

在以工会为代表的工作场所，资历具有重要意义

在以工会为代表的工作场所，资历推动了大部分关于员工的决策。这些决定包括员工工资，指定工作时间，休假时间，晋升，加班，首选工作，首选班次，交叉培训机会以及其他员工福利和特权等领域。

这是因为雇佣条款和条件在工会合同中达成一致，然后管理所有关于雇员的决定，包括他们的工作条件，休假和一般机会。无论贡献，技能或业绩如何，长期高级员工都优于短期员工。

当工会代表熟练的​​贸易工作者时也是如此。事实上，关于谁成为学徒并学习熟练贸易的决定是由工会协商的。

在工会代表的工作场所，如果工作被淘汰或需要裁员，高级雇员就拥有对最近雇员的工作权利。在这些情况下，具有资历的员工甚至可以被重新分配，以在高级雇员的工作被取消时接管新员工的工作。

非工会工作场所

如果非工会雇主使用资历作为加薪或晋升的基础，则通常会考虑员工贡献，绩效，经验和工作适合性等因素。

有效贡献的高级员工因其经验，组织知识，产品和客户知识以及忠诚度而受到雇主的重视。

没有贡献的高级雇员不受雇主重视，实际上造成了两难。由于工资较高，它们很昂贵，而且可能为不太高级的员工树立了一个坏榜样。在这种情况下，他们的工作将不受保护。

资历在公司裁员中面临挑战

当雇主做出裁员的不愉快时，资历变得很重要。就业律师建议将资历作为裁员决定的一个因素。如果根据资历进行裁员，下岗员工也不太可能用歧视指控打击雇主。

就业决策的资历

即使在不考虑就业相关决策资历的工作场所，雇主仍可以通过其他方式履行资历，包括员工敬业度和留任率。

组织还可以通过服务奖励，指导机会，长寿识别，共享组织知识的公共偏好以及关键任务来识别员工的长寿。

鼓励员工长寿，通过培养具有公司知识和经验的高级员工，使组织受益。但除非雇主有合同义务，否则资历永远不应成为就业决策中考虑的唯一因素。