你能做些什么来最大化你的起薪？

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当检查这些因素表明需要改变时，会提高起薪。例如，被聘为发展职位的计算机科学专业的起薪定期增加。在软件开发，移动开发和其他相关领域雇用员工的雇主可以期望每年开始工资。

其他工作更容易预测。例如，多年来，中西部地区人力资源助理的薪酬稳定在35至40,000美元。

每个人都希望尽可能多地获得特定工作。你可以做一些事情来确保你的工资尽可能高。请记住，大多数加薪，包括促销加薪，都是基于您当前薪水的百分比。所以，今天更高的薪水意味着明天会有更高的薪水。

做你的研究。在你申请工作之前，先研究一下这个职位的合理薪水。不要出现耸肩，不知道。这种方法可以防止你提出不合理的工资要求。

不合理可以消除你的考虑。此外，如果您不进行研究，您可能会收到比他们愿意支付的钱少得多的钱。

谈判。如果他们说“我们想以每年35,000美元的价格向你提供人力资源助理的职位”，你可以说，“好吧，”但你可能会失败，不仅仅是因为这个职位，而是因为加薪未来也是如此。

一些经理（和一些公司）没有谈判薪水 - 这是一个一劳永逸的提议。然而，许多理性的管理者并没有因工资谈判而受到冒犯。因此，每年提供35,000美元的报价并要求38,500美元。要价45,000美元是荒谬的，但要求增加5％到10％是正常和恰当的。如果他们拒绝，他们会拒绝。然后，您可以做出决定。

准备好展示你的技能。 大多数工作都有一份雇主正在寻求的关键技能清单。新雇员必须能够做所有这些事情。通常，雇主也有一份很好的清单技能。

如果您有任何这些美好的东西, 确保在谈判工资时提出来。例如，你会说另一种语言吗？你能做统计分析吗？您是否拥有其他编程语言的证书？根据工作的不同，这些额外的工作可能会使你的起薪高涨。

记住其他好处。当然，你想要一个高起薪，但还有其他一些你更重视的东西吗？有些人宝贵的灵活性，或额外的假期，或远程办公的选择超过高薪。

有些公司可能允许谈判免费停车，补贴巴士通行证或健身房会员资格。这些津贴不会把现金存入你的钱包里，但他们会保留现金在你的钱包。

如果您计划购买健身房会员资格，公司的免费赠品就像一点点加薪。学费报销是另一项巨大的福利，不仅可以让你免费上学，还可以让你有资格进入下一个职业阶梯。

开始工资的关键是保持薪酬的竞争力，以便吸引和留住最适合您文化的合格员工。你可以试着通过减少起薪来节省资金，但从长远来看它会伤害你。你想要最优秀的人才，最优秀的人才更有价值。