工作场所性性骚扰和非性骚扰的例子

什么被认为是工作中的性骚扰？它与非性骚扰有何不同？工作场所的性骚扰是一种歧视形式，包括任何关于性，性别或性取向的未经邀请的评论，行为或行为。

所有员工 - 从管理层到入门级或每小时工作人员 - 都应该了解什么是工作场所骚扰，并避免这些行为，如果发生这些行为或报告。

性与非性骚扰

虽然这是最常报告的骚扰类型，但工作场所和招聘中的骚扰并不仅限于性骚扰。例如，有关宗教，种族，年龄，性别或肤色的其他行为如果干扰员工的成功或召唤恶劣的工作环境，也可被视为骚扰。

工作场所的性骚扰：处理的例子和方法

谁犯了这个罪并不重要。它可以是经理，同事，甚至是客户，承包商或供应商等非员工。如果该人的行为造成恶劣的工作环境或中断员工的成功，则将其视为非法的性骚扰。

性骚扰不仅限于做出不适当的进展。事实上，性骚扰包括任何不受欢迎的言语或身体行为，造成恶劣的工作环境。

以下是工作场所性骚扰的一些例子，以及如果您在工作中受到骚扰如何处理它的信息。

• 与同事分享色情不合适的图片或视频，如色情或淫秽的GIF
• 发送暗示性的信件，笔记或电子邮件
• 在工作场所显示不适当的性图片或海报
• 讲述猥亵笑话，或分享性轶事
• 做出不恰当的性行为
• 盯着性暗示或冒犯，或吹口哨
• 对外观，衣服或身体部位做出性评论
• 不恰当的触摸，包括捏，拍打，摩擦或有目的地刷到另一个人

• 询问性问题，例如询问某人的性史或性取向
• 对某人的性取向或性别认同提出冒犯性评论

这些只是性骚扰的几个例子。

底线： 任何具有性内涵干扰员工工作能力或造成不舒服气氛的行为或言论都被视为性骚扰。

同样值得注意的是，骚扰的受害者可能不仅仅是犯罪的目标，而是受到不当行为影响的任何人。

也就是说，当发出不恰当的性评论时，站在附近的同事可能会受到影响，即使这些评论并非针对他们。

如果您觉得自己受到工作场所性骚扰的伤害，您可以采取措施向平等就业机会委员会（EEOC）提出骚扰索赔。但是，为了成功提出此类索赔，您必须能够证明a）您的雇主试图纠正骚扰行为，并且b）负责骚扰的员工拒绝停止和停止。

因此，您必须首先向雇主的人力资源部门报告骚扰情况，并详细记录事件的日期，时间和性质。如果试图纠正这种情况失败，您必须在180天内通过邮寄，亲自或致电800-669-4000向EEOC提出索赔。

工作场所的非性骚扰案例

做出种族主义或负面评论等行为也可以解释为工作场所的骚扰。进攻性姿势，图画或衣服也构成骚扰。

你应该以与性骚扰相同的方式处理这种工作场所欺凌行为 - 通过向人力资源部门报告，如果不采取任何措施，则通过向EEOC提交骚扰索赔。

工作场所骚扰的实例包括歧视，例如：

• 对员工的个人宗教信仰做出负面评论，或试图将其转化为某种宗教意识形态
• 使用种族主义俚语，短语或昵称
• 评论个人的肤色或其他民族特征
• 显示可能冒犯特定群体的种族主义绘画或海报
• 做出令人反感的手势
• 对个人的精神或身体残疾进行攻击性参考
• 分享不适当的图片，视频，电子邮件，信件或备注
• 在进攻性地讨论消极的种族，民族或宗教刻板印象

• 制作与年龄相关的贬损评论
• 穿着可能会冒犯特定种族群体的衣服

非性骚扰不仅限于这些例子。非性骚扰包括任何威胁，侮辱，恐吓或歧视性行为的评论，行为或行为，并扰乱工作场所环境。

了解规则很重要

当你找工作时，重要的是要知道规则适用于雇主能够和不能提出什么，与上面列出的一些骚扰案例有关。

在面谈中，雇主不应询问您的种族，性别，宗教，婚姻状况，年龄，残疾，种族背景，原籍国，性取向或年龄。如果发生这种情况，它应该是一个红旗，你可能不想追求你与这个雇主的候选资格。