归纳推理定义和例子

什么是归纳推理，为什么它在工作场所很重要？归纳推理是一种逻辑思维，它涉及根据您所经历的特定事件，您所做的观察或您知道的真假事实来形成概括。

归纳与演绎推理

归纳推理不同于演绎推理，在推理推理中，你从概括或理论开始，然后通过将其应用于特定事件来进行测试。归纳推理是许多雇主在其员工中寻求的重要的批判性思维技能。这使得它在您的工作申请和求职面试中突出显示是一项有用的技能。

工作场所的归纳推理

归纳推理是软技能的一个例子。与专门针对您的工作并且通常涉及获得的知识的硬技能不同，软技能与您与人，社交场合和想法的交互方式有关。

这两种类型对于在工作场所取得成功至关重要，但软技能可能更难以教授和学习。正因为如此，许多雇主都非常重视雇用具有软技能的候选人，并且可以在面试过程中展示他们。

雇主重视能够在解决问题和执行任务时能够逻辑思考的工人，以及能够根据这些趋势识别模式并制定策略，政策或建议的工人。这些员工正在进行归纳推理。

归纳推理的例子

在实践中，归纳推理通常看起来是不可见的。您可能没有意识到您正在接收信息，识别潜在模式，然后根据您的假设采取行动。但是，如果你是一个很好的问题解决者，那么这些例子很可能会让人感到熟悉：

1.教师注意到，当实践活动被纳入课程时，他的学生学到了更多东西，然后决定在他未来的课程中定期包括实践部分。

2.建筑师在工作中识别出管道材料成本过高的模式，并选择在后续提案中增加管道成本的估算。

3.股票经纪人观察到Intuit股票在税收季节连续四年增加，并建议客户在3月份购买。

4.招聘人员对最近获得成功并继续留在该组织的雇员进行研究。她发现他们毕业于三所地方大学，因此她决定将招聘工作重点放在这些学校上。

5.销售人员提供当前客户的推荐信，向潜在客户建议她的产品质量高，值得购买。

6.辩护律师审查律师在类似案件中采用的策略，并找到一种始终导致无罪释放的方法。然后她将这种方法应用于她自己的案例。

7.生产经理检查生产线上的伤害案例，并发现在长时间轮班结束时发生了许多伤害。经理建议根据这一观察结果从10小时轮班到8小时轮班。

8.酒保意识到客户在分享个人信息时会给出更高的提示，因此在有合适的情况下，她会故意开始泄露个人信息。

9.辅助生活设施的活动负责人注意到，当年轻人访问时，居民会点亮。她决定与当地一所高中一起制定志愿者计划，将学生与需要振作起来的居民联系起来。

10.市场研究人员设计了一个焦点小组来评估消费者对小吃产品新包装的反应。她发现参与者反复倾向于贴上“15克蛋白质”的标签。研究人员建议增加尺寸并区分该措辞的颜色。

突出您的求职中的归纳推理技巧

如果雇主在工作清单中明确提到归纳推理，或者您知道这对工作至关重要，您可以在工作申请材料中提及。例如，您可以在求职信中提供成功使用归纳推理的示例，或者您可以在简历摘要或技能列表中包含归纳推理。

关于你的归纳推理技巧的问题可能会在第一次或第二次采访中出现。作为求职者，您应该检查过去的角色并确定应用归纳推理的情况。想一想归纳推理产生积极结果的时间，因为这些信息可以帮助说服雇主你可以独立地应用在工作中学到的知识并迅速发挥作用。

在面试中突出您的归纳推理时，请使用STAR面试反应技巧。这是一个缩写，代表：

• 小号ituation
• Ť问
• 一个ction
• Result

首先，描述一下情况（你工作的地方？你在做什么项目？）。然后，描述任务（你有什么责任？你有什么问题需要解决？你做了什么观察？）。接下来，解释您采取的行动（您实施了哪些解决方案？您是如何将观察结果转化为解决方案或行动的？）。

最后，解释结果（您的行动如何帮助解决问题，或者更广泛地帮助公司？）。这种技术将清楚地向采访者表明，你拥有可以为公司增值的归纳推理技巧。