大多数军事工作的薪酬低于私营部门
ä¸è¦å²ç¬æåçæ§
目录:
多年来军事工资率一直落后于私营部门的工资。私营部门的雇员通常比武装部队的同龄人享有更高的薪水，即使他们具有相同的教育水平，经验程度和因地点而产生的生活费用。
公共/私人薪酬的最大差异出现在受过高等教育的人身上。拥有博士学位的医生，牙医和人士任何领域的学位收入都明显低于民用学位。相比之下，只有高中教育的人在军队或政府服务方面的表现要比私营部门人员好得多。
大薪酬差距的历史
这种薪酬差距至少可以追溯到1976年，也就是美国进入全志愿者军队四年之后。 1983年至1998年间，国会将军费加薪降至私营部门平均增幅以下，以便从国防部的预算中削减资金。该政策使1998年和1999年的薪酬差距达到创纪录的13.5％。
国会在2000财政年度扭转了这一政策。结果，平均工资差距逐渐缩小至目前的2.6％（截至2018年）。
历史薪酬差异
下图显示了自1976年以来军费加薪和私营部门平均每年加薪。注：2002年，2003年，2004年和2007年军事加薪的数字是平均百分比，因为这些年来国会批准了各种军费等级的不同加薪。
历史性的薪酬提升图表
| 年 | 军费
提高百分比 |
平均私人
部门提升 |
| 1976 | 5.0 | 9.0 |
| 1977 | 4.8 | 7.0 |
| 1978 | 7.1 | 6.8 |
| 1979 | 5.5 | 7.5 |
| 1980 | 7.0 | 7.8 |
| 1981 | 11.7 | 9.1 |
| 1982 | 14.3 | 9.1 |
| 1983 | 4.0 | 8.1 |
| 1984 | 4.0 | 5.6 |
| 1985 | 4.0 | 5.1 |
| 1986 | 3.0 | 4.4 |
| 1987 | 3.0 | 4.2 |
| 1988 | 2.0 | 3.5 |
| 1989 | 4.1 | 3.5 |
| 1990 | 3.6 | 4.4 |
| 1991 | 4.1 | 4.4 |
| 1992 | 4.2 | 4.2 |
| 1993 | 3.7 | 3.7 |
| 1994 | 2.2 | 2.7 |
| 1995 | 2.6 | 3.1 |
| 1996 | 2.4 | 2.9 |
| 1997 | 3.0 | 2.8 |
| 1998 | 2.8 | 3.3 |
| 1999 | 3.6 | 3.6 |
| 2000 | 6.2 | 4.3 |
| 2001 | 4.1 | 3.2 |
| 2002 | 6.9 | 4.1 |
| 2003 | 4.7 | 3.6 |
| 2004 | 4.2 | 3.1 |
| 2005 | 3.5 | 3.0 |
| 2006 | 3.1 | 2.6 |
| 2007 | 2.7 | 2.2 |
| 2008 | 3.5 | 3.0 |
| 2009 | 3.9 | 3.4 |
| 2010 | 3.9 | 3.0 |
| 2011 | 3.4 | 2.9 |
| 2012 | 1.6 | 2.8 |
| 2013 | 1.7 | 2.8 |
| 2014 | 1.0 | 2.9 |
| 2015 | 1.0 | 1.9 |
| 2016 | 1.3 | 2.3 |
| 2017 | 2.1 | 2.8 |
军费和政府工资的年增长率是联邦预算的一部分。这一增长是基于私营部门的薪资数字，如美国劳工部统计局（BLS）编制的就业成本指数所示。
