在信息访谈中提出的最佳问题

建立信息访谈和跟进可以帮助您建立良好的面试技巧，同时学习有关您所选领域中存在的不同类型工作的有价值信息。

以下问题旨在帮助您建立职业和职位的详细图片。仅将这些信息和功能问题用作指南。如果您提出反映您对特定职业的真正好奇心的其他问题，您的面试将最有效。

准备面试

了解有关雇主或相关领域的更多信息，排练问题列表并设置面试。准备好记事本和笔，并佩戴手表以确保您尊重受访者的时间，并且不要过度欢迎您。

要问的28个职业问题

以下问题可以帮助您发现有关受访者所持工作的重要信息。有些人可能与您选择面试的人或多或少相关。根据您的需求选择最有用的问题，并注意不要从受访者那里花费过多的时间。

1. 你面试的人的头衔是什么？
2. 该职位还有哪些常用职称？
3. 在典型的日，周，月，年中执行的职责是什么？她或他有定期例行吗？每天有多少种类？当该人描述职责时，询问需要哪些技能。
4. 推荐什么教育计划作为准备？询问所需课程与必不可少课程之间的区别。
5. 哪些课程最有价值，以获得在这个职业中取得成功所需的技能？询问所需课程与必不可少课程之间的区别。

1. 雇主寻求什么学位或证书？
2. 雇主在求职者中寻找什么样的工作/实习经历，以及一个人如何获得这种经历？
3. 是否建议进行任何课外活动？
4. 为了打破这种职业（例如，考试，面试，工会会员），需要采取哪些步骤（除了满足教育和体验要求）？
5. 在现场找工作时，在简历或求职信中包含哪些重要的关键词或流行语？
6. 晋升的机会有哪些，有什么地位？是否需要高级学位，如果需要，学科是什么？

1. 获得哪些技能最重要（即雇主寻找哪些技能）？
2. 在该领域取得成功的主要或最重要的个人特征是什么？
3. 这个职业的人可以在哪些不同的环境中工作（即教育机构，企业，非营利组织）？
4. 还有哪些其他工人经常与这个职位互动？
5. 是否有证据表明男女工人在工作职责，工资和晋升机会方面存在差别待遇？

1. 顾问地理区域的就业前景如何？最佳就业前景在哪里？顾问公司的就业前景如何？移动性是成功的必要因素吗？
2. 什么是相关的职业？
3. 有哪些不同的薪资范围？
4. 典型的工人是否有固定的时间表，或者工作时间是否灵活？
5. 这类工作通常伴随着哪些要求和挫折？
6. 这个领域有典型的指挥链吗？
7. 您如何确定自己有能力或有潜力在这一特定职业中取得成功？

1. 这是一个快速发展的领域吗？是否有可能预测该领域未来的工人需求？
2. 使用了哪些类型的技术，它们是如何使用的？
3. 找到工作列表在哪里？
4. 在这个领域，文科毕业生可能会考虑哪些入门级职位？
5. 顾问现在知道什么，知道什么时候他或她在你的鞋子里会有所帮助？

要问的11个功能问题

以下大多数问题可以让您了解受访者在工作中的日常生活。例如，您可能会有不同的触发因素导致压力或压力，但您收到的答案可以帮助您了解您可能会表现出色的地方以及哪些项目（例如大量加班）可能对您的生活方式没有意义。

1. 顾问工作了几个小时？
2. 顾问有什么样的教育？
3. 从大学到现在，顾问的职业道路是什么？
4. 顾问的工作有哪些令人满意的方面？
5. 工作中最大的压力，压力或焦虑是什么？
6. 主要的工作职责是什么？
7. 顾问必须应对的最棘手的问题和决定是什么？
8. 对工作最不满意的是什么？这是典型的领域吗？
9. 顾问将如何描述工作场所的氛围/文化？

1. 顾问是否认为您遗漏了任何有助于更多了解工作或职业的重要问题？
2. 顾问能否建议其他人可能是您的宝贵资源？

面试结束后，通过电子邮件发送感谢信。为了巩固你的联系，并表明你真的从面试中获得了很多，请附上一篇关于与你的对话相关的文章的链接，让这个人知道他们激励你阅读这篇文章。