与招聘人员合作：什么是招聘人员？真的吗？

招聘是一个知之甚少的职业（有时甚至是那些称自己为招聘人员的职业）。招聘人员有几种类型，但招聘的机制和心理都是一样的。

有两种招聘人员可供选择

企业招聘人员

公司雇用的公司招聘人员，目的是为组织寻找新员工并使其合格。出于同样目的，第三方招聘人员由公司分包。存在几种不同类型的第三方招聘人员，但他们之间的主要区别在于如何补偿他们。

这两家第三方招聘人员均由招聘公司支付，但留任招聘人员通常与该公司签订独家合同。他们会提前支付部分费用，并在搜索结束时支付余额。保留的招聘人员通常用于执行职位。

应急招聘人员

应急或第三方招聘人员通常不与公司建立独家关系。只有当公司雇用通过他们的努力发现的候选人时，才支付费用。 （大多数第三方招聘人员属于这一类。）

接受过技能培训的顾问和培训师经常被求职者询问招聘人员。这些是最常听到的评论和问题。

• “招聘人员经常打电话询问我的简历，但后来我再也没有收到他们的回复。”
• “一位招聘人员给我发了一个采访，但我似乎无法得到任何有关我如何做的反馈。他们说该公司仍然在面试，所以我无法评估我可能出错的地方（这样我就可以我下次的面试会更好。“
• “我已经发送了数十份简历 - 有时是数百名招聘人员，但是我从来没有收到他们的回复，也无法让他们回复我的电话。”

存在上述情况的各种原因，但其中许多归结为一个问题：金钱。要成功地与招聘人员合作，您必须首先了解他们不适合您，求职者。他们为公司工作。是公司支付他们的费用。如果他们要为所有的辛勤工作获得报酬，他们必须最终满足的公司。

第三方招聘人员通常会获得候选人第一年薪水的20-30％或更多。 （如果求职者可以向招聘人员支付10,000至25,000美元以找到他或她的工作，求职者可能会发现招聘人员的注意力转移。）

公司成员希望满足他们的招聘需求。毕竟，他们付出了很高的代价来满足他们的需求。如果招聘公司用不符合工作条件的人的简历轰炸公司，他们会在公司下次填补工作岗位时失业。

不要个人接受。如果你适合他们正在积极招聘的工作，你可以打赌招聘人员会竭尽全力确保你成功地被公司雇用。

您如何确定招聘人员的技能水平和经验？

您可以确定您的招聘人员是经验丰富的专业人士还是业余雇员。经验丰富的招聘人员将在她安排的面试后获得公司的反馈。招聘人员不会继续向客户公司发送申请人，而不知道为什么她已经发送的申请人不成功。

如果没有这样的批评性反馈，招聘人员无法知道招聘工作的进展情况。招聘人员需要这种反馈，以便她可以更好地发送合适的候选人。

业余爱好者或渔夫的标志是招募者除了收集简历之外什么都不做，没有明显的目的。如果招聘人员联系并要求您发送简历，请不要害怕询问他为什么要查看简历。您需要提出以下问题。

• 你有没有针对我的具体工作？
• 一旦你掌握了我的简历，我什么时候可以再次收到你的回复？“
• 您是否会在我不知情和/或同意的情况下将简历发送给您的一位客户？
• 如果您在我同意的情况下发送我的简历，并且我参加了面试，我是否总能获得有关面试如何在客户眼中的反馈？

处理了解您背景的招聘人员

如果招聘人员在了解您的专业背景之前与您联系并要求提供简历，请不要发送。你的简历可能会落在你不希望它降落的地方。

一个专业的招聘人员，虽然他是为客户公司工作，而不是你，但他希望确保你是一个好的候选人。他会问这些问题。

• 你在新雇主那里寻求的是什么，你目前在哪里工作？
• 你会考虑搬迁到正确的工作，如果是的话，在哪里？ （如果你说你会考虑搬迁，他们也应该询问你的家庭状况。你的配偶是否有效？你还有孩子还在学校吗？）这将有助于他们确定你（和你的家人）是否会幸福，并留下来如果有必要搬家的话。

一个专业的招聘人员会想知道她不仅为客户做了一份好工作，而且还记住了你的最佳利益。 （当专业招聘人员进行有效的招聘工作时，他们的大部分推荐都来自受到尊重的满意候选人。）

专业招聘人员还需要给予候选人充分的沟通，即使他们因某种原因无法将他们安排到新工作岗位上。

了解您的招聘人员并确保他们了解您，是通过招聘人员成功寻找新工作的第一步。