爱情合同政策在工作中的要求

官方签署的爱情合同政策应解决您在浪漫工作关系结束时性骚扰指控的所有潜在问题。对？我不会指望它，甚至是你的就业法律师审查的爱情合同。

爱情合约政策为约会或浪漫相关的同事制定了工作场所准则。该政策的目的是在约会夫妻的浪漫关系结束时限制组织的责任。该政策的主要组成部分是爱情合约。

爱情合约是两名雇员在双方同意的约会关系中签署的必需文件，声明该关系是经过同意。此外，组织可能包括适合约会夫妇工作的行为准则。

爱情合同通常使仲裁成为办公室恋情中参与者可用的唯一申诉程序。当关系结束时，他们消除了后来性骚扰诉讼的可能性。

在签订合同之前，他们在办公室恋情期间免除了公司的任何责任。

没有爱情合约政策的解决方案

在几家客户公司，经理和员工都参加了性骚扰培训。在这些公司中，性骚扰政策明确指出，除非办公室恋情的影响影响到工作场所，否则同事之间的浪漫关系不是公司的业务。 （如果发生这种情况，当然，人力资源部的工作人员和他们的经理一起必须解决这个问题。）

但是，管理人员可能不会与报告工作人员浪漫地参与或约会。如果经理选择与报告员工约会，则建议他们通知人力资源部。在这些情况下，经理将是需要更换公司职位的员工，假设职位可用。

此政策与强烈的性骚扰政策和有效的报告和调查政策相结合，可以保护您的工作场所免受诉讼。报道关系中的人不应该约会。

员工约会的并发症

许多人力资源工作人员将分享他们在员工约会的经历中，关系中最常见的结果就是婚姻。但是，如果婚姻或长期关系不是结果，这种关系会影响你的工作场所。

分手的友好性是一个关键问题。如果耦合部分同意两者同时关于时间，则创伤不太可能影响工作。但是，即使不再约会的员工也会对雇主提出挑战。

你能问一对前夫妇互相汇报吗？您能否让一位前合伙人控制其他员工的工作条件，薪酬，晋升或工作转移的任何方面？当雇员离婚时，雇主会做什么，特别是如果他们在同一个部门工作？他们会相处还是会产生其他员工感受到的持续紧张感？

如果员工与已婚同事有染话怎么办？他们能够有效地共同前进吗？他们可以在同一个部门工作吗？可以向另一个报告上线吗？

这些问题的答案很复杂，在雇主可能没有更多选择来移动员工的小公司中变得更成问题。

即使有爱情合约政策，诉讼可能性也是如此

并且，越来越多的同事正在就从经理那里得到的浪漫关系中的员工的差别待遇进行诉讼 - 他们正在赢得性骚扰案件。

员工可以随时向他们施压，要求他们在工作期间的敏感时间签署爱情合同。此外，任何爱情合约政策都要求披露与人力资源的浪漫关系。同性伴侣，与不同政党结婚的人以及试图保密关系的人不太可能将这种关系透露给公众监督。

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