求职面试 - 你真正需要知道的一切

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面试官想要了解你的是什么？

在求职面试中，雇主将确认您确实满足所有工作要求。信不信由你，有些人 - 当然不是你 - 在他们的简历上撒谎，面试官会提出问题，以确保求职者到目前为止是诚实的。

一旦他或她确认您事实上说实话，并且您的简历意味着您的熟练程度，那么面试官就会想知道您将成为什么样的员工。你会成为一名勤奋的工作者吗？你热情吗？你讨人喜欢吗？雇主将试图确定的最重要的事情之一是你是否适合自己。一个不能破坏工作场所的工人，没有人想要这样做。

你在面试中的角色是什么？

在面试时你有两个目标。你的第一个就是让他们想要你。您必须说服雇主，您将成为员工的绝佳补充。你希望他或她想象你现在正在做你的候选人。你可能至少有一些竞争对手。你必须证明自己是这项工作的最佳人选。

你的第二个目标是确保工作适合你，如果你得到它，你会感到满意和成功。了解雇主的期望。试着了解在那里工作会是什么样的。瞥一眼你潜在的同事。他们看起来很开心吗？询问有关工作的问题，但除非获得工作机会，否则不要询问工资和福利。

求职面试的类型

筛选面试：您对特定公司或组织的第一次面试通常是筛选面试。如果它是一家大公司，您将亲自，通过电话或通过视频聊天与人力资源（HR）部门的人员交谈。他或她将通过验证所有相关信息确保您的简历准确无误。如果您通过此步骤，您将转到下一步。
选拔面试： 选拔面试往往会让考生感到紧张。招聘经理通常会与他或她的员工一起进行，以确定您是否适合这份工作。雇主知道你有必要的资格，但不知道你是否适合你的个性。无法与管理层和同事良好互动的人可能会破坏整个部门的运作。最终，这可能会影响公司的底线。单个开放的候选人不止一个似乎适合。在做出最终决定之前，您可能会被邀请回去与不同的人进行多次面谈。

集团访谈：在小组面试中，面试官立刻向几位求职者提问。由于任何群体自然地分层为领导者和追随者，他或她可以很快发现每个候选人属于哪个类别。除了发现您是领导者还是追随者之外，面试官还可以了解您是否是“团队合作者”。你应该自然行事。如果你不是一个领导者，就像一个领导者一样可能会得到一份不适合你的工作。
小组访谈： 在一次小组访谈中，有几个人立刻采访了候选人。尽管它可能非常令人生畏，但仍要保持冷静。尝试与面板的所有成员建立融洽关系。在回答他或她的问题时，与每个人进行目光接触。

压力面试： 压力访谈不是一个很好的方式介绍给公司，可能最终成为你未来的雇主。不幸的是，一些组织使用这种技术来淘汰那些无法应对逆境的候选人。面试官可能会试图通过如此快速地提问问题来人为地在面试中引入压力，使得候选人没有时间回答每一个问题或者通过沉默回答答案。面试官也可能会提出奇怪的问题，而不是找出答案，而是如何回答候选人。保持冷静。之后，试着弄清楚这种策略是否被要求 - 例如，当你面试一份非常紧张的工作时 - 或者面试官是否只是表现得很有意思。答案可以帮助您决定是否想要这份工作。

行为面试： 在行为面试中，面试官的目标是让求职者证明他或她具有该职位所需的知识，技能和能力。您需要举例说明您何时以及如何使用这些能力。

准备面试

你应该在重要日子之前研究未来的雇主。你学到的东西可以让你聪明地回答问题。你甚至可以发现一些可以帮助你决定是否接受工作机会的东西。

收集雇主信息不是一项简单的任务。如果雇主是公共公司，您可以使用美国证券交易委员会（SEC）的文件来获取财务信息。如果它是一家私营公司，那么这些信息将更难获得。在任何一种情况下，请查看组织的网站和官方社交媒体页面。然后使用其他资源，包括报纸和杂志上的文章。不要忘记你的网络。找出你认识的人是否为组织工作或知道是谁。

为了在求职面试中有效地回答问题，你也必须对自己有很多了解。你可能认为你知道你需要知道的一切，但是当你必须开始谈论自己时，你和大多数人一样，可能会遇到困难。

首先列出您的属性。想想你可以带给雇主的东西。如果您遇到此问题，请询问前同事或与您密切合作的其他人列出他们最敬佩的工作相关特征。

一旦你想出了一个属性列表，试着找出一些错误。显然，你不会自发地向未来的雇主宣布它们，但如果你被问及你的缺陷，你就会做好准备。例如，如果面试官问“工作中哪些事情对您有问题？”你将能够选择一些无害的东西或者可以变成积极的东西。

实践，实践，然后再实践一些

重要的是不要在面试时过度排练，但这并不意味着你不应该做好准备。您想要自信地回答问题并提供有助于您获得工作的自己的信息。弄清楚如何回答面试官向您解答的任何问题。基本了解你想要说什么会让你在设置回复之前暂停或者使用诸如“呃”和“嗯”这样的填充词来避免犹豫不决。确保你知道你想要做什么，但每次练习时都要改变你的反应，所以听起来你并没有记住它们。

你如何回答问题和你的话一样重要。面试官密切关注眼神接触和肢体语言。你想传达一个自信的人的形象。唯一的方法是练习。许多人发现记录自己回答视频问题很有帮助。研究你的姿势，眼神接触的方式以及你的肢体语言。如果你没有摄像机，镜子就可以了。让朋友对你进行模拟面试。重复一个场景越多，你就会越觉得自己感觉舒服。

穿什么

如果你看起来与你的求职面试结果无关，那就太好了，但不幸的是，事实并非如此。外观很重要，无论我们喜不喜欢。如果你不是最好的候选人，那么知道如何穿着面试就不会得到你的工作，但穿着错误的东西可能会对你不利。

适合您的工作和面试的公司。如果这是您所在领域的行业标准，或者即使礼服略逊于此，也要穿西装。但是，如果人们倾向于在你的工作领域穿得很随意，不要穿西装。例如，如果你在面试时穿着西装，包括面试官在内的其他人都穿着牛仔裤，你就会看起来不合适。即使在那种情况下，你应该比办公室里的另一天更加打扮。

如果您不确定特定工作场所的典型服装是什么，请在面试前几天将雇主的正门放在一边，看看人们穿着什么。

良好的修饰是必不可少的。你的头发应该整洁时尚，你的指甲应该修剪得很好。钉子过长了。您不希望看起来无法处理可能需要手动灵活性的任务。波兰语应该是中性色。避免强烈的香味和浓妆。

如何在求职面试中进行自我

如果面试官能够了解“真实的你”，他或她可以决定你是否会与他或她的其他雇主建立良好关系。你要做的第一件事是建立融洽关系。它从你走进门的那一刻开始。让面试官定下基调。例如，等待他或她伸出手握手，但要准备好立即提供你的手。一些专家建议以与面试官相同的速度和语气进行交谈。例如，如果面试官说话轻声，你也应该这样。

与你说的相比，肢体语言更能让你满意。眼神接触非常重要，但要确保它看起来很自然。一个微笑，放松的脸非常吸引人。双手随意地放在膝盖上，而不是双臂交叉放在胸前，表明你是开着的，没有看守。如果您在说话时通常会动手移动，请将其调低一些。你不想看起来太僵硬，但你不希望看起来像是一堆紧张的能量。

回答问题时，请慢慢说清楚。在开始之前稍微暂停。您的答案似乎不会被排练，它会让您有机会收集您的想法。请记住，一个非常短暂的停顿对你来说似乎是永恒的，但不是面试官。

你有任何问题吗？

当事情即将结束并且面试官问“你有什么问题”时，请准备一些。您的问题应尽可能让雇主将您描绘成您的候选人。例如，您可以询问一个典型的工作日是什么样的，或者您将参与的任何特殊项目。

提出问题，让您了解有关雇主的更多信息，但不要询问您应该通过研究发现的任何事情。你不希望看起来没有做你的功课。询问这些类型的问题不仅会让面试官知道您有兴趣在那里工作，而且您可以使用您学到的知识来帮助您做出接受工作机会的决定。不要问工资，福利或假期，因为这些都意味着“你，雇主会为我做什么？”

如何处理棘手的问题

您可能听说过非法访谈问题。重要的是要记住，问题本身并不违法，但使用求职者的答案做出招聘决定可能是。例如，如果面试官询问您的国籍是什么，然后由于您的回答而不雇用您，则雇主可能违反了1964年民权法案的第VII节。雇主不应该问这些类型的问题，但它由你决定是否回答他们。

虽然他们应该是，但一些访调员并不知道所涉及的法律问题。简单地说，问题的答案与您完成工作的能力无关。

面试官可能会问你想要的薪水是多少。在开始之前掌握薪水谈判技巧是个好主意。了解您所在领域的典型工资。始终提供范围，但不是确切的数量。这将有助于防止您将自己定位在工作之外。你不希望雇主认为他们买不起你，或者你也不是一个便宜的商品。

跟进提示

在24小时内向面试官发送感谢信。这是你有机会重申你在采访中提到的事情或提出你忘记提及的事情。这也是一个很好的姿态和礼仪的简单问题。只要您以前通过这种方式与雇主沟通，通过电子邮件发送您的记录就可以了。发送感谢信会让您与其他忘记或选择不这样做的人分开。
另外，请为参加活动的其他人发送简短说明。如果您不记得每个人的姓名，请致电接待员寻求帮助（并向他或她发送感谢信）。
在等待雇主回复约一周后，您应该考虑打电话跟进。但是，如果雇主告诉您何时可以听到某些事情，请不要在该日期之后再打电话。