3S1X1 - 军事平等机会 - AFSC描述

军队内部的这一职业（空军专业代码）不是入门级职位，必须由更资深和经验丰富的专业人士填补。您必须是为了彻底了解军事平等机会（MEO）和人际关系教育（HRE）中可能出现的复杂情况。

在军队中，除了某人的表现之外，没有任何歧视的余地。无论种族，性别或宗教，军队中的人均等机会是3S1X1--军事平等机会专业代码持有者的目标。平等机会不仅是一个需要认真对待的问题，而且国防部所有成员之间的人际关系也不会受到任何形式的骚扰。这些是成功劳动力的重要品质。

这个主题非常重要，军方制定了以下专业守则，负责培训和咨询其他成员，使他们充分了解工作场所的公平和平等 - 不受骚扰。

专业摘要:

• 所需的专业技能如下：
• 执行，监督和管理军事平等机会（MEO）和人际关系教育（HRE）计划。
• 执行管理功能以支持MEO计划。
• 相关国防部职业小组：501。

义务和责任：

以下是专业代码3S1X1所需的一些职责和责任 - 军事平等机会：

• 计划，组织和指导MEO和HRE活动。
• 开发EOT和其他相关的教育计划。
• 促进个人受到尊严和价值待遇的环境，无论种族，肤色，宗教，国籍或性别如何。
• 提供建议，咨询，教育，调解和转介服务，以提高任务效率。
• 与员工机构协调，以支持MEO计划和政策。
• 向人员提供有关MEO责任，政策和计划的建议。为寻求帮助的人提供信息。

• 作为安装指挥官的权威程序数据源。
• 使用访谈，调查和其他技术提供有关预防或消除对任务有效性产生负面影响的条件的信息和指导。
• 执行管理功能，包括但不限于准备报告，分析程序统计信息以及启动和维护案例文件。
• 澄清MEO投诉。
• 确定现有和潜在的平等机会和其他人际关系问题。

• 为解决MEO问题提供可能的解决方案，为指挥官，主管和人员提供咨询和协助。
• 准备新闻媒体文章并维护历史数据文件。
• 为HRE准备课程计划和支持材料。
• 举办简报会，讲座，小组讨论和研讨会，以改善组织的人际关系气氛。
• 评估教育计划活动，并协调基础HRE的安排。
• 提供调解，协调和监督肯定行动计划，并进行单位气候评估。

• 识别并获得基础和民用转介资源的支持。
• 监督由总部上级指定的特殊利益项目，例如性骚扰，持不同政见者和抗议。
• 确定资源需求并管理年度MEO预算。
• 协助指挥官解决影响作战和任务有效性的条件。
• 强调可能破坏基地准备状态和人际关系环境的领域，即示威，持不同政见和抗议活动。

• 重点是识别和预防实际和潜在的投诉和事件。

专业资格：

知识。管理空军MEO计划的原则，政策和程序必须具备知识;管理和提供服务以预防和消除社会问题的其他政府和民间机构的条例和程序; MEO教育和指导课程;面试和咨询技巧;准备和维护军事人员案件档案和记录。

教育。要进入这一专业，需要完成高中的社会科学，心理学，社会学，人力资源和行为，组织发展和演讲等课程。

训练。对于AFSC 3S131的奖励，必须完成国防机会平等管理协会课程。

经验。以下经验对于表明AFSC的授予是强制性的：注意：见空军专业代码说明）。

3S171。 AFSC 3S131的资格和拥有权。此外，还有执行或监督职能的经验，例如组织和管理MEO计划以及指导MEO问题。

3S191。 AFSC 3S171的资格和拥有权。此外，还有管理人际关系活动中的平等机会和教育的经验。

其他。以下是强制性的指示：

进入这个专业：

1.在5级技能或更高级别的任何AFSC中获得预先资格（如果不存在5级技能级别，则为3级技能级别）。

2.能够清楚地说话并与他人沟通。

3.没有纪律处分或财务不负责任的记录。

4.出色的外表，高尚的道德标准，以及出色的军事承载和行为。

5.之前没有未能从正式的EO培训课程毕业的记录。

6.如果AFSC 3S1X1先前被撤销，请向总部AFPC / DPSFS提交完整的详细信息以供审查和批准。

此AFSC的部署率

力量要求： G

物理概况: 333331

国籍：不

所需的Appitude分数 ：A-45或G-43（改为A-41或G-44，自04年7月1日起生效）。

技术培训：

课程编号：L5ALO3S131A 000

长度（天）：75

地点：PAT