要求聘用权利：有效的面试问题

寻找一种简单而有效的方法来立即改善面试和员工选拔流程？定义您最希望在新员工中拥有的素质，才能和技能。然后，设计一系列面试问题，让您的申请人证明自己具备所需的素质，才能和技能。

许多组织花费大量时间来确定每个职位的能力。如果您有时间和资源，可以这样做。但是，您不必开始漫长的过程。

使用简单的职位描述和一系列基于行为的面试问题来确定您组织中想要的人。当您的面试问题要求申请人告诉您过去她实际展示的行为和行为时，您的选择过程将会改善。

确定最佳员工的特征

ReCellular，Inc。是一家位于密歇根州Dexter的手机再制造和再利用公司，该团队汇集了一系列面试问题，立即改善了他们的招聘流程。

该团队首先确定了他们希望在潜在的再制造员工中找到的品质，特征和基本能力。他们想找到分享这些特征的人：

• 出色的出勤率和可靠性
• 灵活性
• 诚信和诚实
• 充满激情和奉献精神
• 细节至上
• 团队至上
• 非常有职业道德
• 积极，有礼貌，平易近人
• 持续改进为导向
• 良好的沟通技巧
• 实际动手演示电话分类和识别手机化妆品问题的能力

开发面试问题以识别这些特征

然后，该团队与几个在线资源合作，构建了表明候选人是否具备这些特征的问题。没有问题清单是完全全面的，但是，这些问题正在帮助面试官找到更好的候选人。

• 是什么让您决定在ReCellular申请？
• 告诉我你自己和你上一份/现在的工作/课程。
• 当我们打电话给您以前的雇主或参考他们可能告诉我们您的可靠性/出勤率时？
• 告诉我你在学校或工作中表现出你的可靠性或诚信的时候。
• 告诉我你正在努力完成一项任务的时间，并且在完成任务之前你被要求离开该任务并开始一项不同的工作。
• 告诉我你必须超越职责要求完成工作的时间。

• 举个例子，说明你为自己设定目标并告诉我你是如何完成目标的。
• 给我一个特定的场合，你遵循一个你不同意的政策。
• 举个例子，说明当你能够成功地与另一个人沟通的时候，即使那个人可能没有亲自喜欢你（反之亦然）。
• 告诉我你改进正在进行的任务或工作的时间。
• 在什么样的工作环境中，你做得最好？

• 然后，潜在的员工展示了对电话进行分类并识别实际电话盒上的化妆品问题的能力。

这个过程有助于组织选择更好的员工。您可以简单地，通过几个小时的工作，为求职者制定类似的问题列表。

在面试前确定面试问题

提前确定工作面试问题清单可以在面试中对申请人进行比较。它还可以帮助您的组织采用更加以团队为导向的方法来面试和选择候选人。

当您有一份预先确定的求职面试问题列表时，您需要为选择新团队成员的员工团队提供较少的培训。您可以控制对话的流程，避免询问非法的面试问题。

您的招聘决策将得到改善，您将更好地处理您的申请人将为工作场所带来的特征和能力。