如何比较雇主福利包

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包含哪些好处

福利待遇，包括健康保险，退休计划，休假和病假以及人寿和伤残保险，最高可达到您薪酬的30％。

好处可以帮助提高工作满意度，并可以帮助您随着时间的推移赚更多的钱。这是比较雇主福利时要注意的事项。

退休计划

有不同类型的退休计划，公司可能会提供包含多个退休计划的组合。您可以通过定义术语来开始评估它们。

一些公司提供所谓的固定福利计划，大多数人称之为传统养老金。提供固定福利计划的雇主定期为计划捐款，该计划保证退休员工每月有一定的收入。

另一个常见选项是定额供款计划，其中包括401（k）等计划。在此类计划中，员工通过税前薪水为账户定期供款。这些资金是投资的，并且可能随着时间的推移而增长，但没有保证的回报，员工管理投资和分配。

小公司可能会提供个人退休账户（IRA），SEP IRA或SIMPLE IRA。这些工作类似于401（k），但可能有不同的贡献限制。也可以提供Roth IRA，您可以在其中提供税后美元，但是当退休时提取资金时，这笔钱不再征税。

雇主提供定额供款计划或IRA，雇主也可以匹配供款，这是额外的福利。一些雇主将匹配您投入账户的金额的50％，高达收入的6％。该计划也可以归属，这意味着您获得的福利金额随着时间的推移而累积。

健康保险

如果您正在考虑在中型或大型公司从事全职工作，健康保险可能会成为您提供的福利的一部分。根据美国劳工统计局的数据，拥有100多名工人的美国公司全职员工中有84％的人通过工作获得健康保险。

根据Kaiser家庭基金会的数据，平均雇主为个人保险支付约6,025美元，员工在2014年提供约1,081美元。雇主平均支付16,834美元用于家庭保险，工人每年贡献约4,823美元。这些数字解释了为什么雇主健康保险如此宝贵。如果您有选择，请查找您需要的保险范围，检查您的医生是否在网络中，并根据每月工资扣除以及免赔额，共付额和处方来比较每个计划的费用。

牙科和视力覆盖

大约60％的美国人仍然通过工作获得牙科保险，并且大约相同数量的人拥有包括视力在内的私人医疗保险。牙科和视力保险不会影响您的工作选择，但如果您正在考虑两项优惠，请检查您的提供商是否在网络中，以及您将支付多少年度保费，自付额和免赔额。

人寿保险

近三分之二的全职员工通过工作获得人寿保险，这是最受欢迎的福利之一。大约97％的人参与公司的人寿保险福利。它价格低廉，而且通常无需任何物理测试即可获得，如果发生任何事情，通常需要支付至少一年的工资。了解公司是否支付保险金额和费用，以及您作为员工是否可以折扣价格购买额外保险。

失能

拥有100多名员工的公司可能会提供某种残疾保险福利。但大部分是短期残疾，如果你失业超过你的分配假期或病假时间，那么它将覆盖你工资的一定百分比。根据LIMRA的说法，不太常见的选择是长期残疾，由不到一半的美国雇主提供。由于估计有五分之一的员工因残疾而错过工作，如果您在工作之外生病或受伤，保险将涵盖数月或数年的错过工作，这是一项有价值的好处。

休假时间

美国不保证假期，但我们平均每年有13天的带薪休假时间。如果时间过长对您很重要，那么包含更多内容的优惠可能值得考虑。请务必确认假期时间是否包含病假和假期。一些公司现在提供“带薪休假”（PTO）日，表面看起来非常慷慨。记住PTO可以包括所有度假，个人，病假和假期。

日托

无论您现在是否有孩子，现场或公司赞助的日托都是一项有价值的好处。经过研究表明，日托可以提高员工的保留率，生产率和转介率，现场日托的可用性对未来的员工有很大的影响。在考虑提供日托的公司工作时，您可以要求参观日托设施。

工作与生活的平衡

生活质量更难以量化，可能很难从未来的雇主那里得到清晰的图像。除了上面列出的好处，您还可以了解每周的预计营业时间。记住，你的时间有价值。如果你的工作时间是40小时，你每小时的工作时间比80小时的工作时间要长。如果一家公司将一定程度的进度灵活性扩展到勤奋的员工，那么这项工作可能比另一家公司提供的工资还要多几千美元。

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