处理工作场所中的浪漫关系

什么是爱与它有关？实际上，相当多。为了回答蒂娜特纳的谚语问题，我们回顾了当前关于职场恋情的研究。如果仅仅是关于性，调情，婚外情，或者将个人推向职业阶梯的关系，同事和公司往往会对办公室里的爱情关系感到不满。

如果一对夫妇对约会和建立关系真的很认真，那么民意就更有利了。

同事如何对办公室浪漫做出反应

塔尔萨大学心理学助理教授艾米·尼科尔·萨尔瓦乔（Amy Nicole Salvaggio）对各种工作场所近200名全职工作人员进行了研究。她的研究结果表明，大多数受访者并不介意看到两个未婚同事之间的恋情发展。

然而，他们确实反对一个或两个同事与其他人结婚的关系，并且当主管与直接报告之间的关系时，他们也反对浪漫。

人力资源自由撰稿人安德里亚·坡（Andrea C. Poe）也在人力资源管理协会白皮书中发现，通奸事件在某些工作场所是个问题。根据Vault.com对数千名雇主和雇员的调查收集的数据，她确定工作场所的不当性行为在公司时间和公司地点很常见。

工作场所浪漫政策

考虑到大多数人花在工作上的时间，还有一对夫妇要去见面？教堂，家庭活动和休闲活动等传统场所并不像以前那样呈现相同的候选人群。

工作场所提供了一个预先选定的人群，他们共享至少一个重要的共同领域。一起工作的人也往往生活在合理的约会距离内，他们每天都能看到对方。劝阻浪漫也应该这样吗？

在2017年的SHRM调查中，57％的受访者表示他们在工作中从事过恋爱关系。在其他调查中，55％的人力资源专业人士表示，婚姻是他们所经历的办公室恋情的最有可能的结果。其他研究报告称，在工作中约会夫妻的生产力水平较高。

然而，一项SHRM职场恋情调查发现，只有42％的公司制定了正式的书面工作场所恋情政策。现有政策和法规的百分比很低，可能是由于雇主不愿意对警察及其在办公室的关系。

SHRM在线编辑Dana Wilkie表示，人力资源管理局的定期调查表明，99％的有浪漫政策的雇主表示不允许主管和工作人员之间的爱情匹配。在过去的十五年里，这一比例显着上升。

许多组织甚至在监管关系之外也禁止亲密关系。 33％的组织禁止向同一位主管报告的员工之间的恋情，12％的组织甚至不允许不同部门的员工约会。

客户或客户之间的浪漫

SHRM研究还发现，一些公司禁止员工与客户或客户之间的联系，11％的公司禁止员工与竞争对手员工之间的恋情。

人力资源和管理问题

SHRM调查的受访者如果不鼓励或禁止在工作场所约会，则会引发对潜在的性骚扰索赔，报复，声称关系不是双方同意，民事诉讼和工作场所不和谐的关注，如果这种关系应该结束的话。

根据约会夫妇的自由裁量权，工作场所的八卦可能变得猖獗和破坏性。如果关系结束，他们还担心失去可能在其他地方找工作的有价值的员工。

人力资源专业人士的提示

组织在确保员工生产力和干预员工私人事务之间保持着良好的关系。鲍威尔在引用的研究中指出，“大多数组织的政策制定者认为，工作场所的恋情不能立法，除非他们对个人，团体或组织的有效性构成威胁，否则应予以忽视。

“大多数组织的决策者都认识到，当工作场所的浪漫对工作行为或团队士气构成严重威胁时，需要采取某种形式的管理干预。”

作为一名人力资源专业人士，您还希望员工将您的员工视为他们的福祉和士气高涨的倡导者，而不是作为规则制定，干预，系统化管理的手段。

考虑到这两个问题，请考虑采取以下措施。

提供关于工作浪漫的培训

为主管和经理提供有关如何谨慎处理工作场所公开性行为的培训。如果这种关系导致他们自己或同事的士气和生产力下降，你也会希望主管们能够舒适地指导约会对象。

此外，鲍威尔对文献的研究发现，由于对同性恋关系的负面反应，工作场所的恋情尤其“对同性恋员工有害”。监管人员需要知道如何解决这些问题。因此，建议进行全面培训。

办公室关系往往是激烈的八卦的焦点，因此主管需要知道如何保持他们的耳朵开放的破坏性行为。如果浪漫破坏并破坏工作场所，主管应该理解他们应该采取适当的纪律处分。如果浪漫成为性骚扰，主管应该知道如何立即采取行动。因此，应实施全面培训。

一项SHRM研究发现，只有12％的被调查组织为经理和主管提供有关如何管理职场恋情的培训。一个良好的第一步是建议主管和经理如何谨慎地解决工作场所的公开性行为。

广播你的性骚扰政策

制定了正式的书面性骚扰政策，该政策显示在员工手册中，并列在所有公司政策文件中。性骚扰政策应解决如何处理性骚扰索赔。

培训所有员工，公司对性骚扰不容忍。提供有关此类行为对其继续就业的影响的信息。

与此同时，员工需要了解在同一天约会时询问同事是否可行。当员工表示不感兴趣并且不必要的注意力继续时，就会发生骚扰。

所有员工都需要了解生产线的位置。大多数组织要求员工签署一份文件，表明他们理解并遵守性骚扰政策。

制定关于办公室浪漫的适当关系政策

您可能想要考虑您希望为员工提供的组织文化和工作环境。您是否希望禁止某些浪漫情况，或者至少有适当的政策来解决？一个例子是您可能想要考虑的兄弟会政策。

确保您的员工了解有关工作场所恋情的所有规则和政策。完全禁止约会，性别和浪漫的政策。任何被视为过度或侵扰的政策都可能会鼓励隐形约会。

制定政策是为了指导员工创建合法，道德，和谐的工作场所，而不是控制少数人的不良行为。您可能会考虑一项政策，禁止主管与任何直接向其报告的员工约会。该政策还可能声明您希望工作人员在约会时以专业的方式行事。

让您的员工知道您希望办公室恋情，关系或事务与工作环境分开。工作组织不会容忍性联络和性行为。如果浪漫对工作场所产生负面影响，请说明后果。

如果您参与了工作场所关系

如果丘比特罢工并且您发现自己被同事吸引，这些行为将最大限度地减少对您（和他们）职业生涯的任何可能的损害。

• 了解您的组织关于浪漫，性，婚外情或约会关系的书面和不成文政策。
• 保持关系的私密性和谨慎性，直到您准备公开宣布自己是一对夫妇为止。
• 在工作场所谨慎行事。在工作中公开表达对情感的限制。
• 知道您是否需要向人力资源部报告约会关系。不要让人力资源部门员工失明。他们可以帮助您控制八卦，并了解您的工作场所的预期和适当性。给他们机会提供帮助。
• 限制与您共享此机密信息的工作人员数量。
• 如果您的职位和职责要求您一起工作，参加相同的会议，等等，请始终保持专业。我们鼓励你做自己，保持并说出你持续的意见，表现出相同的技能，并以与你在关系之前一样的方式行事。
• 作为一对夫妇讨论您的关系对您工作的潜在影响。 （一名员工是否必须离开某个部门或公司？您的组织是否会对您的关系做出积极回应？）了解您的公司，并在组织提出要求之前制定计划。
• 要快乐，建立成功的关系，为世界增添价值;如果您选择拥有它们，则会生产经过良好调整的儿童;这些年来，这为您的生活增添了巨大的价值和快乐。

随着时间的推移，工作场所的爱情，性爱和浪漫可能会增加。期待这些关系;您需要提前做好准备，以处理它们及其对您工作场所的潜在影响。

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