评估工作机会中股票期权的提示

–®—Ç–Æ—Ä–º! –Í–Æ–Π! –Í–Μ—Ç—Ä–∞ –°–≤–∏—Å—Ç!

什么是股票期权？

股票期权使员工能够在特定时间段内以特定价格购买公司股票的股票。价格被称为赠款价格或行使价格，通常基于租赁时股票价格的折扣版本。以授予价格购买股票被称为行使您的期权。

当公司股票交易价格明显高于授予价格时，行使期权并出售股票的员工有可能赚很多钱。例如，假设您可以选择以10美元的价格购买5000股，以50美元的价格出售股票，投资50,000美元最终获得25万美元。

员工如何拿出现金来行使期权并购买股票？您可以使用储蓄，来自其他股票销售的转期收益，或从经纪账户借款并立即偿还。由于股票期权计划通常会随着时间推移而生效，因此员工无需一次性购买股票。根据典型的归属时间表，员工在第一年后可能只拥有25％的选择，在第二年后只拥有25％，依此类推，直到100％归属于第四或第五年。

然而，时机很重要。如果股票价格低于授予价格，那么这些期权被认为是水下的。如果员工可以在公开市场上以较低的价格购买公司股票的股票，那么行使期权是没有用的。

股票期权的类型

有两种类型的股票期权：合格的激励股票期权（ISO）和不合格的股票期权（NSO）。大多数员工都会获得国家统计局，这些国家统计局以折扣价格并按普通所得税税率征税。合格的ISO通常保留给高级管理人员和关键员工，以较低的资本收益率征税，对于持有超过一年的投资收益，该收益率最高为20％。

一旦行使期权，就会发生税收损失，因此根据您的期权是否合格，您需要支付所得税或资本利得税，具体取决于授予价格。一旦您行使期权，您可以在短暂的等待期后卖出股票，或持有股票并等待股票在卖出之前进一步增加。一些投资者通过做一些事情来对冲他们的赌注。

为什么雇主提供股票期权？

一旦仅为执行团队保留，股票期权在20世纪90年代末的科技繁荣期间成为一种流行的补偿形式。事实上，NCEO报告说，2001年股票期权的工人比2014年增加了30％。那时候，有很多股票期权成功的故事，某些类型的员工正在寻找工作场所的所有权感。超出了薪水。股票期权提供了一种方式，使公司中的每个人都能获得业务增长的额外股份。

到2001年，如此多的选择在水下，他们在公司群众中失去了一些吸引力。但在初创企业的世界里，有足够多的人从股票期权中获得了非常富裕的东西，他们仍然是吸引早期人才的好工具。

雇主想要提供股票期权的原因有很多。折扣公司股票可以在不损害利润的情况下增加忠诚员工的薪酬。归属计划有助于在员工中建立长期忠诚度。共享所有权意识可以培养强大的企业文化。员工实际上帮助公司发展，不仅仅是员工，还有股东。

对于员工而言，股票期权可以带来巨大的财富，特别是如果您在早期或成长阶段加入公司。另一方面，这些公司也可能只会留下毫无价值的股票期权。

这完全取决于时机，这是没有关注的员工股票期权的缺点之一。股票期权有到期日，如果持有时间过长将毫无价值。但是，在选项到期之前决定何时进行锻炼也很困难。

一个阵营说尽可能坚持，等待顶峰价格。另一方面，你可能会冒太长时间而错过高峰的风险，或者过早运动而错过更多的增长。没有正确的答案。这种情况将取决于您的公司，市场或您可能无法预测的任何数量。