如何专业地辞职

当您辞职时，您希望以一种强化您的专业形象的方式这样做，并确保在未来与您的雇主保持良好的关系。

即使你对自己的工作和老板有负面的看法，你也希望与雇主一起感觉良好并且你对公司的辞职。

我们的想法是通过建立而不是破坏与同事和客户的关系以及直接报告，为未来的机会敞开大门。

在你辞职之前，考虑一下

在辞职之前，请进行自我检查。

• 如果你要去另一个雇主，你有工作邀请函和开始约会对象吗？即使有签署的法律文件，雇主也会因为工作机会而背叛。如果您辞职时没有明确的工作，您不希望提前两周通知。
• 如果没有其他工作，你是否会辞去工作？如果你需要就业收入，要小心。好工作很难找到。你可能想重新考虑你的决定，直到你有一份工作，你有财务缓冲，或者你已准备好失业。

  虽然因为你有大量的空闲时间而在失业时更容易找工作，但雇主更愿意雇用已经成功就业的雇员。而且，如果你正在做与你正在尝试的工作相同的工作，那你就更加可取了。

• 因为你对你的老板或公司生气，你有一只脚走出门吗？不要急于决定辞职，你后悔会后悔。您可以在目前就业时有条不紊地进行求职;人们一直这样做。保持工作总是最好的，直到你安全地定位在别处。

如何准备辞职

当你辞职时，你永远不会知道你的雇主会如何反应，尽管你的雇主在其他雇员辞职时过去的行为可能会给你一个合理的期望。

如果您有可能无法完成两周的通知，请在组织当前项目时为离开做好准备，这样您就不会将工作置于混乱状态。接下来，在递交辞呈之前，清理您的业务和个人工作空间，计算机和桌面抽屉。

你不想删除家庭照片，因为这会引起怀疑你正在找工作或准备辞职，但删除工作样本和其他有助于你开始下一份工作的项目。您需要拥有员工手册，职位描述以及其他积极贡献的副本，以便添加到您的投资组合中。此外，请确保您拥有所有地址和电话列表，这些地址和电话列表将在未来派上用场。

您应该从公司属性中删除所有个人信息，如台式机，笔记本电脑和企业服务器。

通知你的老板并保持积极态度

您通知即将离职的第一个人是您的老板。他或她或人力资源部门在收到您辞职的通知后，可能会要求您提供辞职信。这封信是您的永久雇员档案，证明您已辞职，未被解雇或被解雇。

告诉你的老板你在做什么，但跳过原因，除非它是对你的积极反映。感谢老板的所有帮助和支持。积极陈述您与公司的经历，您学到了多少，您的工作机会等等。

通过燃烧桥梁，以及在良好环境下离开可以获得的一切，你无济于事。人力资源部和您的辞职信也是如此。积极而简短地说明你为什么辞职并以专业和直接的方式写信。

为就业转型提供帮助

辞职后两周通知是公认的标准。而且，虽然您的雇主可能不会接受您，但您需要在过渡期间提供帮助。

提供培训您的继任者或将填写的人，直到您的继任者被选中。您甚至可以提供编写操作程序，描述您在工作关键领域中遵循的步骤。而且，您应该履行客户约定并向客户和供应商介绍您的替代品。您甚至可以提供继续回答问题并在您开始新工作时提供帮助。回答简单问题的简短电子邮件将大大有助于巩固与过去雇主的良好关系。

遵循就业终止核对清单

这份就业结束清单告诉您当您辞职时雇主将承保的内容。使用就业辞职清单为您的最后一天做好准备。计划上交任何公司拥有的财产，如您的笔记本电脑，智能手机，钥匙，门卡和徽章。

提前准备好涉及福利，COBRA，最终薪水等的退出问题，这样您就不会忘记任何重要的事情。安排与人力资源部门的快速会议，以确保您获得所有就业问题的答案。

请务必在离开前几天向老板索取推荐信，并确保通过在Facebook上与他们建立联系并邀请他们进入您在LinkedIn的网络，与同事保持联系。计划通过社交媒体定期保持联系，即使您进入下一个工作阶段。

参加人力资源出口面试

参加离职面谈总是有益的，但您可能需要谨慎回答问题。如果您有改进的想法可能会使其他员工受益，那么，无论如何，请分享您的想法。请记住，离职面谈不是发泄愤怒的地方，也不是抱怨公司或您的上级如何对待您。分享不满的时间是在你受雇的时候就可以做些什么。

用专业说再见

如果您已经完成了两周的通知，您将有机会通过电子邮件发送正式通知，告别您的同事。确保在工作历史中包含关于您将在何处无缝关闭本章的简要说明。

您还需要包含个人电子邮件地址和个人电话号码，以便同事可以与您联系。请记住，在您的最后一天，您的雇主将停止使用您的电子邮件和电话线，除非您和您的雇主已经制定了安排。

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