雇主关于公司活动中酒精的提示

您是否提供酒精：啤酒，葡萄酒或烈酒，供员工在工作相关活动中饮用？如果是这样，你可能花时间思考这是否是一个好习惯。您希望您的员工享受与工作相关的活动和聚会，但您也希望保证员工的安全。

要负责任

您需要尽量减少组织的法律责任，但不要让法律上的担忧决定您与员工的关系。

假日聚会不是员工在商业活动中可能面临决定是否饮酒的唯一事件;雇主计划各种提供酒精饮料的活动。最重要的是在到达聚会之前决定什么和多少。

无论您的活动是公司里程碑或生日，员工退休派对还是假日活动，请使用这些提示来计划酒精安全活动。

强调企业文化

与员工讨论您的公司文化，强调在公司活动期间饮酒过量是不可接受的。在您公司的行为准则中加入酒精使用指南。

例如，员工和申请人在面试期间喝酒时应该永远不会好。还应该劝阻在午餐时喝酒。您需要在不受酒精影响的情况下评估申请人是否适合您的组织。而且，如果您正在考虑与客户或客户一起饮酒，只有在客户喝酒时才喝酒，并且客户或客户会议中建议的限量是一杯葡萄酒或啤酒。

不要让酒精成为工作重点

提供各种有趣的非酒精饮料，以消除酒精的重点。永远不要喝酒或吃东西，这是任何事件的主要焦点。始终使用积分，游戏，舞蹈和/或员工参与的活动来购买娱乐，演讲，演示文稿，公司徽标项目，这是任何公司团队建设活动的主要焦点。

考虑只提供啤酒和葡萄酒，而不是酒。避免提供诸如果汁之类的饮料，这限制了员工评估他们饮用多少酒精的能力。

限制多少酒精可用

通过使用酒票或其他非正式方法跟踪酒精供应量，限制公司提供的饮料数量。如果您想限制饮酒量，可以考虑盖上员工的手来换取每种饮料;您需要限制员工可以收到的邮票数量。

限制栏打开的小时数。在晚餐期间关闭酒吧，并在合理的时间发出结束信号并结束活动。您也可以考虑在下班后直接举办活动，以便员工参加下午5点的聚会。 - 晚上9点例如。

使用训练有素的调酒师来提供酒精饮料;永远不允许员工为同事或自己服务。永远不要提供包含酒精的自助式饮料吧。

确保你的调酒师明确表示他们不会向任何看似醉酒的人提供酒精饮料。调酒师必须为这些员工打卡，就像他们试图在当地的小酒馆订购酒一样。

支付活动费，食品费，非酒精饮料费和娱乐费，但为员工提供现金吧。当员工必须自己购买饮料时，他们会少喝酒。

举办无酒精工作活动

在包括儿童的公司活动中，除了啤酒和葡萄酒外，Nix酒精。例如，当一些不负责任的员工开始在其他员工的孩子面前开枪时，一家公司停止在包括家庭在内的工作活动中提供酒类。这是最后一根稻草。

在员工上路结束公司活动之前提供深夜小吃自助餐。它不一定要精心制作：玉米饼，马虎屎，热狗，爆米花，冷盘，奶酪和饼干，咖啡和软饮料是酒精饮料以外的员工关注的焦点。

准备（某些）过度放纵

提前招募您的经理和活动策划委员会成员，让他们留意可能过度放纵的员工。让员工回家，打电话给出租车，或确保指定的非饮酒司机开车。

如果建议员工或决定他或她不能安全驾驶，请支付出租车坐在您的活动之外。或者，在可轻松访问公共交通的位置安排活动。

确定你是合法的

查看您的公司保险，以确定您是否拥有允许您在公司活动中提供酒精饮料的适当保险

您可能还需要考虑要求员工审核并签署一份提供公司酒精饮料指南的文件，并告知员工他们应对公司赞助的活动负责。

使文件清楚明确，员工可能会因过度吸收或不良的人际关系行为而受到惩罚，包括终止雇佣关系。您可以作为员工RSVP参加工作活动。

酒精可以成为公司活动的一个节日，但在公司活动中，如在您的工作场所，员工安全是您最关心的问题。