非自愿降级后该怎么办

É или È? Как правильно ставить диакритические знаки над E во французском. Accent aigu и accent grave

非自愿降级不会突然发生，并且很少有一个原因发生。通常有一些情况可以协同工作或同时发生，以促使组织或经理降级某人。当你发现自己被降职时，你应该诚实地评估发生的事情。

虽然导致非自愿降级的因素很多，但通常可以分为两类：绩效和情境因素。表现的非自愿降级与降职员工的工作表现直接相关。该员工没有达到经理的期望，但经理没有发现员工是该组织的全部损失。

组织发现自己的一个常见情况是，一名明星员工从非监督角色晋升为监督角色。如果员工是一个糟糕的主管，那么该团队将失去一流的表现并获得一名低级主管。如果组织认识到并纠正了推广这位优秀员工的错误，他们会帮助所有参与者。它可能会刺激习惯于成功的员工，但最好让那个人继续成功，而不是让这个人处于不合适的角色。

有时员工自我意识到足以自愿降职。

情境因素超出了员工的控制范围。也许该组织在一种类型的工作中拥有太多人，但他们在较低级别的工作中需要更多。也许该组织正在经历预算削减，而且根本无法承担相同数量的员工当前水平。一个组织可以制定一项减少部队计划，将较少的终身经理转回个人的贡献者职位。这些事情发生在私人组织，非营利组织和各级政府中。

在您了解降级后的事实后，请对其进行分析，以找到您现在和将来可以应用的课程。在这样做的过程中，您将增加未来发现自己处于类似情况的可能性。

如果你因为表现而被降级，那就尽可能多地获得关于为什么你没有通过旧职位的反馈。诱惑是保持沉默的经验。打击那种冲动，勇敢地提出不舒服的问题。

也许这份工作是你梦寐以求的工作，你仍然希望担任这个角色。如果你有一天渴望回到那份工作，你必须修改你的行为或技能，最终表明你在专业的不同地方。现在，您可以采取哪两种或两种不同的方式来实现您未来的目标？

如果因为您无法控制的因素而降级，请寻找您可能错过的迹象。当你回顾过去时，可能会有一些现在已经清晰的东西被遮挡了。您可以在未来寻找哪些可以表明未来出现问题的迹象？如果您的组织经常受到外部力量的混乱，可能是时候找到一个更稳定的工作场所了。

非自愿降级通常伴随着减薪。对您的个人预算进行相应调整。你不能用更少的钱维持同样的生活方式。立即进行必要的预算更改。不这样做只会增加你的压力。

你遭遇了职业挫折。在这一点上，你能为自己做的最好的事情就是在你所处的位置上做得很好。显示你仍然是一个有价值的贡献者，你可以用拳头滚动。当一个促销机会在未来开放时，您对非自愿降级的成熟处理以及之后的坚实贡献只会对您有利。

根据您的工作变化，您需要重新评估您的职业目标。它们可能与以前一样，但您必须经过思考过程才能确定。虽然您可能已准备好在将来进行促销，但这可能不适合您。

如果你决定向前推进，那么非自愿降级可能只是30年向上轨迹的小幅下降。但是现在，你不知道它将采取哪个方向。对自己诚实，不要灰心。