3S0X1空军人员专员

空军的一名人事专家就像一家民用公司的人力资源经理。他们为飞行员的职业目标提供咨询，为晋升，培训计划和职业专业提供建议。

人事专家还负责管理空军的保留计划，并为飞行员提供福利计划建议。他们负责确保空军遵守人事政策，指令和程序。

虽然职责类似于文职人力资源经理的职责，但这项工作有许多独特的军事职能。人事专家负责监督各种行政职能，例如职务地位变更，休假计划，伤亡援助以及诸如谴责信件等官方文件。

简而言之，如果一件事似乎是空军内部的人力资源职能，那么它很可能属于人事专家的职责范围。

义务和责任

在许多方面，空军的人事专家与陆军职业咨询和海洋职业规划中的人员非常相似。空军人事专家作为一种高中辅导员，只是规模更大。

空军人员专家似乎将辅导员的角色与基础管理的角色结合起来，基本管理通常是服务其他部门的一个单独的职业领域。与军队，海军或海军陆战队的职业顾问不同，他们往往是职业领域中唯一一个驻扎在特定单位的人员，人事专家更有可能在大型团队中工作，分担和分担不同的专业职责。

要求

与姊妹服务的职业顾问不同，空军人员专家可以在入门级加入，前提是他们是高中毕业生。 “入伍分类手册”补充说“英语作文和演讲课程是可取的”。空军招募网站还表明，虽然不是必需的，但商业，艺术，教育或物流方面的兴趣或技能可能表明它非常适合3S0X1职业领域。

候选人在入伍前还需要获得武装部队职业能力倾向电池（ASVAB）的资格评分，并在测试的口头表达（VE）部分得分为45分。他们需要具备明确说话能力，并且应该能够在技术培训后每分钟输入至少25个单词才能达到学徒水平。

训练

经过8个半星期的空军基础训练后，分配到人员专业的新飞行员将转移到密西西比州的基斯勒空军基地，在那里他们参加基础人员课程大约一个月。在那里，学生是第81培训组404的一部分，该组负责监督超过13个不同职业领域的计划，并且“在某一天，超过5,000名学生参加600多门课程中的一个课程。”

人员专家可以将他们的培训和经验与非职业教育结合起来，从空军社区学院获得人力资源管理学位。