求职信应该多久？
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求职信是工作申请流程的重要组成部分。除非招聘经理特别要求您不要，否则您几乎总是会发送一份带有求职申请的求职信。
但是，有一点不太明确的是你的求职信应该有多长。如果时间太短，雇主可能会认为你并不关心这份工作。如果时间太长，雇主可能不会花时间阅读你的来信，也不会考虑你的面试。
请阅读以下内容，了解有关求职信应该有多长的更多建议，以及撰写强有力的求职信的其他建议。
为什么要附上求职信
你应该在简历中附上求职信吗？有些雇主需要求职信，你可以通过阅读职位发布来找到。
Jobvite的求职者国家研究报告称，26％的招聘人员表示求职信在招聘决策中并不重要，而Robert Half的一项民意调查显示，90％的高管认为求职信是评估候选人的重要工具。 CareerBuilder调查正处于中间阶段，40％的人力资源经理回应说，求职信有助于申请人获得关注。
求职信要求因雇主，行业和组织所填补的工作而异。
即使不需要求职信，如果您在申请工作时附上求职信，也可以提高您被录用的机会。
因此，当雇主特别要求您不要发送求职信时，只留下求职信。
你的求职信应该多久？
你应该保留你的求职信简短，还是整整一页或更长？您的求职信不应超过一页。如果您要发送电子邮件信件，可能会更短。
事实上，就你的求职信应该多长时间而言，越短越好。例外情况是雇主要求提供特定长度或字数的信件。
一般来说，马鞍山学院的一项调查显示，70％的雇主想要一封不到一整页的求职信，大约25％的雇主要求越短越好。
以下是回复调查的雇主的求职信长度偏好：
- 整页 - 12.6％
- 1/2页 - 43.7％
- 没有偏好-5％
- 越短越好-1％
您的来信应简明扼要地强调您最重要的工作资格以及您向雇主提供的内容。
求职信格式
与求职信的长度一样重要的是格式。您将需要选择一种简单易读的字体（例如：Arial，Calibri，Verdana或Times New Roman），字体大小可读（通常为12磅）。
你的来信应该包括：
- 标题（硬拷贝信）
- 招呼
- 介绍段落
- 您的资格（一到三段或一个项目符号列表）
- 闭幕
- 签名（在发送电子邮件信件时在您的签名中包含您的联系信息）
你的边距应该是1英寸左右，文字对齐在左边。
您还希望在段落之间以及在称呼和文本之间（以及文本和签名之间）留出空格，以便您的信件易于阅读。
一个好的经验法则是，您总是希望纸张上有足够的空白区域。这样可以防止您的信件看起来过于混乱且难以阅读。
字数
在撰写求职信时，您没有特定的字数（除非雇主给您一个特定的字数）。而不是专注于单词的数量，专注于使您的求职信一页或更少，具有可读的字体和字体大小，以及段落和边距之间足够的空白。
您的目标是突出您最重要的工作资格，而不是重复简历中的所有内容。
但是，如果您使用上面提到的12磅字体，则不包括标题或签名的整页字母大约为250到300个字。
您可能希望将求职信的打印版本交给朋友或家人，并询问他们这封信是否过于冗长或难以阅读。
电子邮件封面信件长度
发送电子邮件求职信时，简洁起来更为重要。第一段是读者在阅读电子邮件时要注意的内容。消息的其余部分通常是略读的。两个段落 - 一个作为介绍，一个解释您的工作资格 - 然后结束就足够了。
使用简明主题行
您还可以使用简洁明了的电子邮件主题使您的电子邮件求职信脱颖而出。通常，您希望包含您申请的职位名称和您的姓名。例如：编辑助理 - 约翰史密斯（尽量保持少于30个字符）。
这与人们在移动设备上看到的差不多，这通常是人们查看电子邮件的方式。
