20个常见的求职面试问题和答案

准备面试？如果是这样，你应该练习回答典型的面试问题。

如果你经常面试，这些常见的面试问题会变得非常熟悉。在面试准备期间，考虑可能的答案，这些答案将与您申请的工作相关，同时突出您的技能和经验。还要提高你的面试技巧，这样你就可以给人留下最好的印象。

目标不是记住答案，而是谈论这些主题。这次预先准备将帮助您在面试中当场感受到更多自信。

最常见的面试问题和最佳答案的例子

从这些问题开始，你很可能会在求职面试时提出这些问题，以及最佳答案。然后回顾一下与该职位有关的其他问题，这样你就准备好接受采访了。

1.告诉我你自己。 - 最好的答案

询问你是一种在面试中打破僵局的方法，让你感觉更舒服。这也是面试官确定你是否适合这份工作的一种方式。

在你接受采访之前，考虑一下当你向潜在的雇主描述自己时你想说些什么。创建电梯演讲，这是您背景的快速概要，是准备响应的好方法。

你有什么责任？ - 最好的答案

知道你的简历上有什么，所以你可以讨论你在其他工作中所做的事情。当您描述自己的职责时，请尝试提及符合新职位要求的职责。

表明你做过类似的工作将成为面试中的一项资产。在回答招聘人员时，要专注于与您面试的工作最为一致的职责。

你对自己以前的工作喜欢或不喜欢什么？ - 最好的答案

你喜欢什么 - 以及你不喜欢什么 - 关于你上一份工作或你工作的公司是一个指示你如果被雇用你会对这个职位感觉如何。

在面试类似的工作时要小心你说的话。如果角色相似，您可能希望保留自己不喜欢的内容。对你正在考虑的工作保持积极和热情是很重要的。

4.您的起薪和最终赔偿金额是多少？ - 最好的答案

招聘经理希望从薪水的角度了解您的收入，以了解您是否是公司的竞争候选人。在讨论你的工资是多少时要诚实，因为雇主可以在检查你的背景时询问工资。

但是，请注意，在某些地方，雇主不得询问您之前的工资。一些雇主也实施了限制工资问题的政策。

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立即观看：如何回答7个艰难的面试问题

5.您面临哪些重大挑战和问题？你是怎么处理的？ - 最好的答案

有了这个问题，面试官正试图了解你如何处理问题。当出现问题时，您能找出解决方案和解决方法吗？你在解决问题方面有多熟练？你是否喜欢挑战，或者当出现故障时你会感到紧张吗？

6.你最大的优势是什么？ - 最好的答案

在回答有关您的优势的问题时，请关注您所面临的能力，这些能力是您面试的工作成功的关键。不要太谦虚。让招聘经理了解您的资格非常重要。

7.你最大的弱点是什么？ - 最好的答案

有不同的方法可以解决有关弱点的问题。一个是通过分享一个你认为弱点的东西在工作中真正帮助你的例子，将消极变成积极的。另一个是谈论你现在拥有的其他技能，因为你研究了那些需要升级的技能。

8.你如何处理压力和压力？ - 最好的答案

工作压力时你做了什么？你在压力下保持冷静吗？或者你在紧张的情况下遇到困难吗？如果您正在面试高压职位，面试官会想知道您可以应对压力。

9.描述一个困难的工作环境或项目以及你如何克服它。 - 最好的答案

当您回答有关您在工作中所做工作的问题时，请准备好分享工作中具有挑战性的情况的实际示例，问题所在以及您如何帮助解决问题。

10.这个职位的最大成就（或失败）是什么？ - 最好的答案

你最骄傲的是什么？有没有时间没有成功，但你能从中吸取教训吗？让招聘经理知道你取得了什么，再次分享你最近工作的例子。

11.您如何评价成功？ - 最好的答案

您对这个问题的回答将使面试官了解您的职业道德，您的职业目标和您的人生目标。如果您被雇主聘用，请定制您的回应以符合您的预期。

12.你为什么要离开或离开工作？ - 最好的答案

离职有很多不同的原因。你可能会继续前进，因为你想要更多的成长机会，你可能正在寻找加薪，也许你正在搬迁，或者你还有其他原因要离开你的工作。在与未来雇主的代表会面时，要保持一致，因为他们可能会比较笔记。

你为什么要这份工作？ - 最好的答案

你为什么申请这个职位？你觉得这份工作和组织最有趣的是什么？有了这个问题，雇主想知道为什么你认为这份工作符合你的职业目标。花些时间来描述您的资格如何与工作相匹配。你越能证明自己是合格的，就越容易被录用。

14.我们为什么要雇用你？ - 最好的答案

回答这个问题的最好方法是讨论你可以为公司做些什么。你带来什么？您拥有哪些能够使组织受益的技能和属性？如果你被录用，你会取得什么成绩？这是一个向招聘经理推销自己的机会。

15.你对未来的目标是什么？ - 最好的答案

当您回答有关未来目标的问题时，将您的目标与公司可能提供的职业道路相结合是一个好主意。至少，确保您的目标涉及在短期内与该公司合作。

你的薪水要求是多少？ - 最好的答案

关于薪水的问题可能很棘手，特别是如果你不知道工作的薪水。回答这个问题的一种方法是根据整个薪酬方案（包括福利）说明你的灵活性。

17.谁是你最好的老板，谁是最糟糕的？ - 最好的答案

此问题旨在发现哪种类型的领导和管理风格最适合您。小心回答，不要太消极。即使你有一个可怕的老板，你怎么谈论他们可以让面试官想知道如果你不和他们相处你会如何谈论其他主管。

你热衷于什么？ - 最好的答案

什么对你最重要？你喜欢做什么？这个问题的答案不一定都是关于工作的。该公司正在寻求确定您是否是一个全面发展的人，而且您在工作之余享受的工作可以让他们深入了解您所雇用的员工类型。

19.关于您的主管和同事的问题。 - 最好的答案

你跟经理相处了吗？你和困难的同事一起工作过吗？您与主管和同事的互动方式将为​​面试官提供洞察您的人际关系和沟通技巧。

你对我有什么问题吗？ - 最好的答案

求职面试的最后一个问题通常是关于你想要了解的关于工作和公司的问题。准备好要问的问题清单。如果没有您想要了解的更多内容，您可能看起来不感兴趣。

雇主不应该问什么

并非所有潜在的面试问题都是招聘经理的公平竞争。

在下次面试之前，熟悉非法的面试问题是个好主意，比如“你多大了？”或“英语是你的第一语言？”

为非法和不恰当的面试问题做好准备，在谈话过程中不会意识到你。之后，你可以决定你是否不愿意为一个提出这些问题的组织工作，或者你是否会将他们的失误归咎于粗心大意。