一周有多少小时是全职工作？

是什么决定了员工是全职还是兼职？您需要每周工作多少小时才能被视为全职工作？在美国，“公平劳工标准法”（FLSA）没有规定任何规定工人是否为全职雇员的法律指导方针。

确定什么是全职工作取决于公司的定义全职员工的政策和做法，但“平价医疗法”（奥巴马医改法案）中的指定除外。

一般人每周工作38到39小时，如果你是一名全职员工，那么你一周工作多少小时？尽管许多人认为每周全职工作时间为35或40小时，但您工作的小时数可能会因您的雇主而异。在某些情况下，它更少;对于其他雇主来说，可能会更多。

传统标准

过去，全职工作的标准通常是每周40小时。然而，许多雇主现在认为员工在工作时间较短（即超过30小时，35小时或37.5小时）时是全职的。由于没有法律规定补偿和福利目的的全职工作，组织确定每周被视为全职的小时数。

全职员工通常更有可能获得福利，包括养老金，健康保险，带薪休假和病假，这些都不提供给兼职员工。

但是，除了法律规定的雇员之外，雇主没有要求向雇员提供福利的要求。在某些情况下，雇主还为兼职人员提供福利。

当您被录用时，应根据您是全职或兼职的情况，告知您的就业状况以及是否有资格获得公司提供的福利。如果您的状态发生变化，您的经理或人力资源部门也会通知您。

全职与兼职工作

一些雇主调整了就业结构，并分配了更多的职位，每周需要不到30小时，以避免支付福利的负担。 1968年兼职工作的比例仅为13.5％，目前已上升到18.5％的劳动力。

历史数据还表明，在经济衰退期间，雇主提供更少的全职和更多的兼职职位。

女性被分类为兼职女性的可能性是男性的两倍。大约26％的16岁及以上女性与13％的同龄男性从事兼职工作。

“平价医疗法”对全职就业的定义

随着“平价医疗法案”（奥巴马医改法案）的出台，全职员工的定义被规定为每周平均花费30个小时以上工作的工人。根据“平价医疗法案”，拥有50名或以上员工的雇主必须为全职员工提供医疗服务。

如果工作人员在这段时间内平均达到30小时或更长时间，组织可以选择3至12个月的历史时期为工人分配全职工作。一旦被指定为全职雇主，雇主必须让工人保持该状态至少六个月。

就业法规定工作时间

全职工作没有普遍接受或政府制定的定义。个体雇主可以自由地为其劳动力制定标准。有一些例外情况，即各州设定可在医疗保健等特定职业中工作的最长小时数。在这些情况下，全职工作必须达到或低于这些最高限额。

“公平劳动标准法”规定，雇主必须为非豁免员工支付时间和一半，每周工作时间超过40小时。豁免员工支付工资无权在工作周内超过40小时工作的加班费。

检查公司政策

公司政策确定员工应该工作的时间。公司可以指定一定的小时数，也可以指定您的工作时间表。例如，您的员工手册可能指定上午9点到下午6点，或者只是说明每周45小时。

关于全职工作的官方雇主指定通常为35至45小时，其中40小时是最常见的标准。一些公司考虑每周50小时的全职免税员工。

在某些情况下，特别是在初创公司，可以是完成工作所需的任何小时数。公司可能没有设定员工预期工作的标准时间表或小时数。

对员工的非正式期望可能与在组织中被分类为全职的最短时间明显不同。如果在面试工作时没有明确工作时间表的类型，如果您担心维持平衡的生活方式，请仔细调查预计会被视为公司表现最佳的员工。

询问您手头有工作时需要工作的时间。在您接受要约之前，请确保您可以承诺每周工作的小时数。您还想知道您的工资加班时间是否有变化。