求职者就业前筛选

雇主如何筛选求职者以确定面试和聘用哪些申请人？招聘经理使用哪些信息来缩小申请人的范围？雇主在筛选求职者时是否有必须遵循的指导方针？

许多雇主对求职者进行就业前筛选。雇主经常将全部或部分评估外包给专门从事背景审查的私营第三方组织。交通部和联邦调查局等政府机构也为调查犯罪和驾驶记录的雇主提供服务。

求职者就业前筛选

就业前筛选旨在核实候选人在其简历和申请中提供的信息。此外，还进行了调查，以发现可能危及雇主，损害其声誉，危及工作人员或限制候选人效力的性格缺陷和犯罪倾向。通常进行筛选以确定是否可信任员工来管理财务资源或保护敏感或机密信息。

犯罪史筛选

许多州都有法律规定如何在评估候选人时使用犯罪信息。联邦调查局和国家身份识别机构提供服务，以帮助企业在适当时调查候选人的犯罪背景。

社会安全号码追踪

用于验证用于信用和刑事检查的社会保障信息的有效性。

药物测试

雇主必须对所有申请人进行药物测试，并按照州法律进行测试。药物检测已成为确定潜在雇员的可信度，避免工伤，并确保雇员将成为富有成效的员工的常见做法。

测谎仪测试

“雇员测谎保护法”禁止大多数私人雇主在就业前使用测谎仪测试。该法律包括适用于提供装甲车服务，警报或警卫服务或制造，分发或分发药品的企业的例外情况清单。

工人赔偿索赔历史

上诉可公开获取，如果他们提供证据表明受害人无法履行其职责，则可用于就业目的。

信用记录

许多雇主考虑候选人的信用状况，以确定财务问题是否可能影响他们的可信度，或者是不负责任行为的证据。雇主必须获得申请人的同意，并且如果用于筛选申请人，则可以获得调查结果。 “公平信用报告法”（FCRA）规定了雇主对求职者信用记录的调查。

性罪犯登记处筛选

雇主寻求避免雇用可能危及员工或损害其声誉的个人。搜索可以通过联邦和州的性犯罪者登记处进行。

机动车记录筛选

大多数情况下，这种类型的筛选将在员工使用机动车辆在销售，交付和货运等领域履行其工作职责时完成。

技能或人格评估

一些雇主将管理测试，以确定申请人是否具有正确的技能或个性导向来执行特定的工作。测试可能包括多项选择工具以及评估手动灵活性，编程，编辑，写作，电子表格，文字处理或其他技术技能的评估。

就业核查

雇主通常会检查您的简历和申请表中列出的每个职位，以确保职位，工作日期和其他详细信息准确无误。您过去的雇主可能有政策限制他们对这些查询的回应。美国所有工人都必须填写I-9就业核查表，以证明其在该国工作的身份和资格。

主管/参考面试

雇主通常会要求提供书面建议和/或他们会采访您的参考资料，以评估您是否准备好执行您所申请的工作。作为此过程的一部分，大多数组织都会要求允许与过去的主管交谈。

教育验证

雇主通常希望在最终确定雇员之前验证您的学位，专业和学业成绩，尤其是入门级工作。候选人必须表明他们同意学校根据“家庭隐私权法案”发布记录。

当雇主检查您的背景（信用，犯罪，过去的雇主）或使用第三方这样做时，背景检查由“公平信用报告法”（FCRA）涵盖。