法律职业实践见解：就业法

就业法涉及歧视诉讼，包括种族，性别，年龄和残疾偏见。其他类型的就业诉讼包括工资和工时案件，涉及盗用商业秘密的案件，以及执行不竞争协议的诉讼。

就业法实践的一个重要组成部分包括在雇佣关系的各个方面为雇主提供咨询，从雇用到终止。这可能包括工作场所骚扰，残疾人住宿以及“家庭和医疗休假法”的合规性。雇主可能还需要有关人力资源政策和做法，工资和工时问题以及随意就业/非法解雇事项的指导。

资深就业律师Erica Clarke在专访中分享了她对就业法实践的见解。

你喜欢在这个法律领域练习什么？

“就业法从不沉闷，”克拉克说：“歧视和骚扰声称通常涉及工作场所人员之间复杂的关系。因此，他们有一个非常人性化的因素，而其他类型的诉讼往往缺乏。这些问题在不断变化，而且法律在这个领域不断发展。

“大部分就业法律实践都涉及积极主动。我的大部分时间都花在向雇主提出如何减少或消除诉讼风险的建议上。在其他诉讼领域，律师会接到一个已经提起诉讼的电话，它必须得到辩护。但在就业法中，通常可以通过在问题出现时对人力资源专业人员进行咨询，并引导他们通过步骤来处理特定问题来避免诉讼。

实施就业法面临的挑战是什么？

“就业法的字母汤--FMLA，ADA，ADEA，FLSA，OSHA和COBRA--非常复杂。对于那些粗心的雇主来说，存在许多陷阱。

克拉克解释说：“就其性质而言，就业诉讼往往是非常有争议的，因为雇主不能不接受个人的骚扰或歧视指控。” “通常很难让雇主退后一步，从商业角度审视诉讼。这些索赔的情感方面以及雇主被证明的可能性有时会成为使各方达成友好解决方案的障碍。”

描述本练习区的典型日子

“我可以回答雇主关于如何处理员工纪律或解雇问题的问题，向雇主提供有关执行非竞争协议的建议，在涉及性骚扰的有争议案件中出现在联邦法院，并起草遣散协议一位离职的高管。“

这一领域的就业机会在增长吗？

“大多数诉讼公司不仅在其业务中有一些就业法的组成部分，而且还有许多区域和国家律师事务所只专注于就业法。此外，许多大公司都有内部的就业律师。”

在这个法律领域需要具备哪些技能？

“人才技能非常重要 - 能够与客户建立并维持信任和信心的关系，”克拉克说。 “人力资源专业人员和其他公司经理经常面临非常困难的决策，他们需要知道他们有一个合格的顾问，他们可以依靠这些顾问来指导他们履行法律义务。此外，写作技巧非常重要，同时保持警惕 - 最新的法律最新发展。“

怎么会有人闯入这个领域？

“许多就业律师都有人力资源的背景，他们追求的是法律职业作为第二职业。法学院学生可能希望参加就业法课程，看看他们是否觉得有趣。如果是这样，他们可以针对有就业法律实践的公司在他们的求职中。“

一些额外的见解

这可能是一个不可预测且非常微妙的法律领域。许多就业案件最终落入法院，裁决留给陪审团 - 来自不同背景和坚定意见的众多个人。陪审团裁决可能有意义……但有时候他们似乎是从左派出来的。对于那些不喜欢惊喜的人来说，这可能是一个艰难的法律领域。

你也将处理一些微妙的主题，自我，也许是绝望。雇主可能花了一辈子的时间来建立他们的业务，只是为了使潜在的就业索赔脱离了数年甚至数十年的艰苦工作。由于合法滥用，员工可能迫切需要他们不能再拥有的工作。

但是，如果你有钢铁的神经，并且强烈要求帮助他人，这可能是你的利基。