“就业法”中的年龄歧视是什么？

如果您认为所有雇主都将年龄与经验等同起来，这些统计数据将是一种粗鲁的觉醒。尽管“就业年龄歧视法”在一个多世纪前签署成为法律，但一些雇主并未因工人或求职者的年龄而做出就业决定。在2017财年，平等就业机会委员会收到了18,376份有关年龄歧视的投诉（1997年财政年度歧视年龄歧视法 - 2017财年。平等就业机会委员会）。

作者大卫·诺伊马克，伊恩·伯恩和帕特里克·巴顿在年龄歧视和雇用老年工人（旧金山经济信函联邦储备银行，2017年2月27日）写道，基于他们所做的研究，老年工人收到的工作回调较少与年轻工人相比，年龄较大的女性申请人获得的行政助理和销售工作回调较少，年龄较大的男性申请人的回调频率低于申请看门人和担保职位的年轻女性。

根据该研究，歧视似乎对女性而不是男性申请者更为明显。

根据EEOC收到的投诉数量以及Neumark，Burn和Button的研究，这项法律仍然非常需要。虽然大多数雇主在做出招聘和其他就业决定时并不认为年龄是一个因素，但仍然有足够的。如果你已经超过一定年龄 - 如果你现在不是，那么你将会有一天注意。您可能需要此法律来保护您。

什么是“就业年龄歧视法”？

ADEA禁止雇主根据雇员或求职者的年龄做出雇佣和雇用决定。法律保护至少40岁的人。重要的是要注意，歧视的人可能与受害者年龄相同或甚至更年长。要遵守此法律，组织必须至少有20名员工。平等就业机会委员会（EEOC）执行“就业年龄歧视法”（年龄歧视，平等就业机会委员会）。

“就业年龄歧视法”如何保护您？

根据平等就业机会委员会（EEOC），“就业年龄歧视法”规定雇主因其年龄而歧视雇员是非法的。以下是ADEA所说的非法行为：

• 雇主不能决定是否因为她的年龄而雇用申请人，并且在招聘求职者，为工作做广告或测试申请人时不能基于这个因素进行歧视。
• 公司因年龄原因无法解雇员工。
• 雇主不能使用一个人的年龄来对员工进行分类，隔离或限制，如果这会对她的身份产生负面影响或剥夺她的晋升机会。
• 工人的工资不能基于他的年龄。
• 雇主只有在做出与雇佣有关的决定时才考虑年龄，如果是关于企业经营所需的真实资格。

• 根据ADEA的说法，根据他或她的年龄对个人进行骚扰是非法的。
• 雇主不能制定政策，即使它适用于所有其他工人，如果它因年龄而对“雇佣年龄歧视法”所涵盖的雇员或申请人产生负面影响，并且不是基于年龄以外的合理事实。
• ADEA的修订，“老年工人福利保护法”禁止组织在裁员时确定福利并针对老年工人。它还要求雇主在要求年长工人签署放弃年龄歧视起诉权的放弃时遵循特定的保障措施（Barbara Kate Repa，Nolo）。

如果您认为自己是年龄歧视的受害者该怎么办？

如果您有充分理由相信您的雇主或未来雇主未能遵守“就业年龄歧视法”，您有180个日历日向平等就业机会委员会提出索赔。如果您的州有反年龄歧视法以及执行该法的机构或当局，则该期限延长至300天。

前往EEOC公共门户网站提交年龄歧视指控，提交查询或在任何EEOC现场办公室安排预约。您也可以在没有预约的情况下访问任何办公室。 EEOC也接受电话，但您不能以这种方式提出索赔。准备好任何支持您姓名的文件，包括目击者（EEOC，如何提出就业歧视索赔）。