确定你的职业道路

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虽然您的下一步可能（并且应该）是公司阶梯的一小步，但您可以通过寻求更好地了解您的长期职业目标，包括您当前的雇主和可能的新雇主。

例如，如果您认为自己对当前雇主的区域管理职位感兴趣，请与目前担任区域管理职位的人员交谈，并询问他们采取的职业路径。在成功人士之后“塑造”自己是成功的捷径。如果能够获得您所希望的成功水平的人愿意提供建议甚至指导您，您将能够更好地做出更多授权决策并避免职业错误。

传奇的NCAA篮球教练John Wooten因告诉球员“快速但不急着”而闻名。这对你的职业生涯意味着你需要快速探索和利用职业发展的机会，但不要变得不耐烦，赶紧进入一个不符合你职业目标的职位。

当涉及到专业人士的遗憾时，通常会列出两件事：

这个故事的寓意是你越清楚自己在职业生涯中真正想要的是什么，你就越有可能认识到好机会，避免做出糟糕的职业选择。

每个不同的企业都将拥有自己独特的时间框架，以便员工在合理的时间内攀登企业阶梯。虽然这些时间框架肯定不会写在任何员工手册中，但您可以确定您的雇主通常遵循的员工晋升时间框架。

如果您确定您的职业目标应该在您开始日期的2年内找到您升级到下一级别的位置，但您的雇主通常不会促销人员，直到他们已经在工资单上工作至少3年，您需要制作一些决定。要么你需要考虑改变你的时间框架，要么考虑寻找与不同雇主的晋升机会。

销售管理和高级领导层中的许多人会抱怨他们很难准确地列出对提升感兴趣的员工。如果你不让你的主管知道你有兴趣推进你的职业生涯，他们可能永远不会知道，直到他们发布职位并你申请。你可以通过让那些可能最终决定你是否获得晋升的人知道你的职业目标来为你的职业生涯做出巨大贡献。

您要做的最后一件事是在申请促销时让您的经理感到惊讶。