大多数新毕业生应该避免的十大职位

如果您是未来或近期的大学毕业生，那么毕业后您可以选择多种工作方式。然而，在选择满意的第一份工作的道路上，有一些缺陷要避免。以下是要避免的十大工作或就业情况：

大多数新毕业生应该避免的十大职位

1.在与家庭经营组织签约之前请三思而后行。这种类型的小雇主可能由少数家庭成员主导，他们将最好的工作分配给他们的直系亲属或社交圈中的人。您可能会发现，尽管表现出色，但很少有机会晋升到更负责任和更有利可图的角色。

2.注意标记为营销的工作实际上是佣金销售职位。 公司知道许多新毕业生被吸引到市场营销作为职业，但对销售不太满意。确保您能够清楚地了解目标工作所涉及的实际工作职责，然后将时间，精力和金钱用于采访模糊措辞的“营销”职位。联系雇主并询问有关职位的说明，如果他们不提供任何细节，请明确指出。

一般来说，雇主作为新雇员投资你的钱和时间越多，工作就越合法。通过纯粹的佣金工作，通常会有一个旋转门，您需要立即生产或放手，雇主几乎不会受到影响。

3.留意那些拥有网络营销计划的公司 承诺为您带来快速的财富。例如，您可能会被要求购买一套餐具，向销售人员展示您认识的人，并鼓励他们招募其他销售人员在您的工作下进行切割。被称为“金字塔”的销售模式，这些类型的职位对少数人来说是有利可图的。只有极少数的毕业生愿意通过销售宣传与他们的所有联系人联系，并且招聘和管理一个现实成功的销售人员的可能性至少是一个非常长的镜头，如果不是不可能的话。

4.了解雇主如何对待新员工的一种方法是调查他们在一段时间内保留员工的情况。 加入一个营业额高的组织时要特别小心，特别是在你所针对的角色中。高流动率通常表明员工得不到良好的待遇和/或他们很难在工作中取得成功。

询问招聘人员两年前雇用了多少毕业生，还有多少人仍然在公司工作。在接受录取通知之前，请与其他年轻员工交谈并询问工作条件，晋升机会以及对保留率的估计。

5.除非你是一个独特的天才和幸运的个人，否则避免在线交易。 这些“工作”吸引了那些对股市兴奋感兴趣的候选人。但是，您将被要求提供一些自有资金并支付证券许可证。大多数毕业生应该在冒着自己的钱之前，先与信誉良好的投资公司合作，学习基础知识。

每个工作都有一个老板。 花费尽可能多的时间来评估您的第一位主管是否适合您对工作本身的吸引力。对于新毕业生来说，专制，疏远，缺乏沟通或过于挑剔的第一任老板可能很难。向向您的潜在主管汇报的其他人提出开放式问题。让他们描述主管的管理风格和领导者的优势。仔细聆听他们所说的话并注意他们如何非口头回应。

7.毕业生选择提供不能激励他们的产品或服务的公司可能是一个很大的错误。 为了在大多数工作中取得成功，您需要掌握有关您的雇主所特有的产品或服务的广泛信息。选择一家生物技术公司，如果科学让你的眼睛茫然，就会失败。

目标公司或非营利组织，其重点是您的好奇心和激情。还要避免其值与您的价值冲突的组织。例如，如果您认真致力于绿色事业，那么您可能不适合为主要污染者工作。

8.留意下降的雇主。 确保您的目标雇主不会失去市场份额，经历收入/资金下降和/或强调过时的产品或服务。财务状况不稳定的组织通常最终会削减员工，你可能会陷入“最后一次雇用的第一次被解雇”综合症。这是检查公司的方法。

9.小心从事一个处于不利位置的工作。 地理灵活性当然是新毕业生的一项资产，因为您可以在广泛的地点考虑机会。这种方法对您有效，除非您有充分理由在某个区域或类型的位置。

因此，如果该国东北部一个大城市的文化景点对您来说至关重要，那么在接受爱荷华州农村工作之前请三思而后行。同样，如果你有一个长期的浪漫关系，这对你的生活至关重要，那么仔细考虑工作地点是否会使周末访问变得困难。

10.如果没有扎实的培训机制，新毕业生接受一个学习曲线陡峭的职位可能是一个错误。始终询问雇主如何期望您获得在工作中表现出色所需的知识和技能，并确保学习过程适合您的风格。询问过去三年雇用的员工在获得工作时如何获得支持。一些雇主将有结构化的正式培训计划，而其他雇主则会强调在工作中学习。

在工作培训中，如果新员工有机会接触经验丰富的表演者和辅导员，因为他们有疑问并了解他们的角色。