最佳面试准备的问题
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在这里，我总结了你希望在面试时准备回答的前五个面试问题。学生有时会害怕他们的答案听起来像是他们的计划;但是如果你没有练习回答一些最常见的问题，你可能会发现自己被束缚住了，最终会惹恼你的答案。
由于大多数学生对面试感到紧张，因此实践的重要性不能过分强调。申请人在创建和提交简历和求职信时经常会付出巨大的努力，但是没有花时间彻底练习面试。通过练习，你会在面试前犯错误，并在实际面试官提出问题时会更自信。
你能告诉我一些关于你自己的事吗？
这个问题的答案与你的30秒电梯演讲非常相似。您希望在答案中包含的内容类型将是您的大学，专业和兴趣以及您认为会使您与其他候选人区别开来的任何其他事项。你也想用 关键属性 你离开后很久就会坚持面试官的心态 - 强大的职业道德，团队合作精神，领导者（团队的队长），出色的沟通和组织能力，以及成为有竞争力的人。
作为一名学生，你可能会说，“ 我是波士顿学院的二年级学生，主修商业，专注于市场营销。我也是波士顿学院田径队的成员，现在是球队的队长。去年夏天，我在纽约市的Google完成了实习，今年我为校园内的几个俱乐部制定了营销计划。我拥有一个 非常有职业道德 和 与人合作 个人和个人 团队环境 。我有 强大的组织 和 沟通技巧 并享受存在 竞争的 谈到课堂和体育比赛。“
你有什么优势？
在面试时，您需要列出您的关键优势，然后能够通过示例进行备份。你想再次拥有 关键词 面试官会记得。这是您与面试官分享您认为与其他候选人不同的机会。在回答时不要错过利用这个问题的机会。
例如， ” 我的主要优势包括我的 强烈的人际关系 和 沟通技巧 （口头和书面的）这使我在课堂上和在与同龄人一起工作时都能很好地完成课外活动。我也发现自己很自然 领导 在做课堂项目时，经常发现自己处于领导角色，并且作为我的田径队的队长。最近我很享受 公开演讲 并使用PowerPoint和Prezi进行了几次演示，以帮助我理解我的观点。“
您将希望准备回答问题#2和#3，因为在大多数访谈中通常会询问优缺点问题。
3.你的弱点是什么？
这是你想要把你的弱点转化为力量的时候。首先，你需要找出弱点，展示你对它如何阻碍你的意识，然后谈谈你所做的改进以及你在这方面的改进。虽然你不想把面试的重点放在你的弱点上，但是如果你被问到，请准备好至少讨论另一个弱点。
这是一个例子，“ 我有时候 在任务上花费的时间超过了必要的时间，或者在团队中工作时，我倾向于承担项目的所有方面，这些方面可以很容易地委托给其他人。虽然我从未错过最后期限，但我仍然需要知道何时继续下一个任务，并且在将工作分配给其他人时要自信。我很高兴地说这些是我在大学里所做的事情，我已经开发了一个系统，我可以优先考虑我的项目，并将我们正在开展的项目的某些方面委托给团队的其他成员。“
你为什么想为这家公司工作？
这是您想要了解公司使命并表明您了解公司客户的时候。面试官会看看申请人是否完成了他们的家庭作业，以及他们是否花时间了解公司在市场中的地位以及这可能与他们自己的职业目标有何关系。在回答这个问题时，您还需要讨论您提供的知识和技能以及您在进行研究后可能想要对公司提出的任何建议。
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5.行为问题：给我一个时间的例子……
雇主试图通过这个问题找出的是你将如何通过过去处理类似职位的方式来处理未来的情况。未来行为的最佳预测指标是过去的行为，这使雇主能够很好地了解您的思维过程和解决问题的能力。下面描述的STAR技术是处理这些类型问题的好方法。
STAR技术：
S - 描述情况
T - 谈谈手头的任务
A - 描述您采取的行动
R - 跟随您的行动结果
为下次面试做好准备将帮助您对自己和工作能力充满信心。雇主最希望从求职者那里看到的是他们完成工作的能力以及这个人与组织的其他成员很好地融洽的事实。
