电话采访问题询问采访者

许多求职面试，特别是第一轮面试，都是通过电话进行的。通过提高面试技巧，审查您的问题，以及准备好询问面试官的问题清单，计划准备面对面谈。

招聘经理使用电话面试作为筛选就业候选人的工具。在您提交工作的邮寄或在线申请后，您可能会收到雇主发来的电子邮件，要求您安排时间与他们进行初次电话面试。

电话访谈是作为筛选访谈进行的，以确定申请职位的众多候选人中的哪一位应被邀请亲自面试。电话访谈通常也被雇主用作第一轮和第二轮访谈，以节省面对面访谈时间，并将申请人数量减少到最合格的候选人。

对于正在考虑为城外候选人担任高级或高管职位的雇主而言，这也是典型的第一步。在这些情况下，最初的电话或Skype面试有助于招聘委员会决定一个求职者是否值得花费他们参加面对面的面试。

准备回答面试问题

当您被邀请参加电话面试时，请务必花时间查看您将被问到的典型电话面试问题并准备答案。你也可以找一个问题列表来询问面试官。

面试中总会有一个问题，即面试官会邀请你提出问题 - 没有问题的候选人可能会面临他们对竞争对手可能不感兴趣的地位的风险。

您在面试中提出的问题与您回答的问题同样重要。提出明智的问题不仅证明了您对工作的热情，而且还可以让您决定该职位实际上是否值得继续申请流程所需的时间，精力和资源。

职业搜索需要大量的工作，如果您的电话访谈显示公司文化或工作职责不适合您的才能和个性，则不值得继续。

如果您在提交工作申请之前花时间对雇主进行彻底研究，您还可以设计有关其组织的问题，证明您已经完成了功课，并尽可能多地学习。这表明了一项个人倡议，有助于使您与其他候选人区别开来。

你只有几分钟时间提问。因此，选择一些与工作相关的面试问题，您在公司的潜在角色，以及您的背景和技能，以便在您被问及是否有任何问题时做好准备。

电话采访问题询问采访者

• 您如何描述这个职位的责任？
• 您聘请加入该公司的人有什么品质？
• 如果我被录用，我将如何与您和您的部门互动？您的期望和成功的衡量标准是什么？
• 如何获得有关我的工作满足这些期望的反馈？
• 您认为这项工作中最具挑战性的部分是什么？
• 为什么担任此职位的最后一个人离职？
• 这个职位报告给谁？
• 您如何描述公司文化？

• 什么是典型的工作周？是否预计加班？旅行怎么样？
• 您是否提供医疗保健和牙科费用等福利套餐？
• 你向雇主提供什么样的退休套餐？
• 与公司合作的机会有哪些？
• 您是否为员工提供持续培训机会？
• 还有什么我可以告诉你我的工作资格吗？
• 我可以在您方便的时候安排面对面访谈吗？
• 如果我延长了工作机会，我能多快开始？

• 您想要一份参考清单吗？
• 面试过程的下一步是什么？
• 我什么时候能收到您的回复？
• 我还能回答你的其他问题吗？

如何打动招聘经理

你日常生活中不是电话人吗？你不是一个人。随着其他消息传递技术获得成功，很容易在电话上失败。除此之外，电话采访与招聘经理的一个简单的沟通点 - 即肢体语言 - 扼杀了许多受访者的情况。

为了最大限度地提高您在电话采访中给招聘经理留下好印象的机会，有一些重要的提示需要记住：

• 实践，实践，实践。 与朋友进行模拟面试，以巩固你的问题和资格。
• 准备房间。 关闭呼叫等待，其他电话上的振铃，以及在采访期间可能会关闭的任何计时器或其他电子设备。
• 如果可能，请使用固定电话。 手机更有可能掉线或遇到技术问题。
• 随身携带您的材料。 将您的简历，求职信和清单与您的技能相匹配，并将其保存在您可以看到的位置。
• 遵守正确的礼仪。 在采访中不要吸烟，吃东西或嚼口香糖。微笑，并清楚地表达你的答案，即使这意味着说话比平常慢得多。做笔记。在所有重要的方面，像在面对面访谈中那样自我行事。您的表现将反映您的努力。