7求职者的简历提示

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公司为什么要避免雇用职业跳槽

招聘经理寻找的一件事是模式。一个好的模式是在每个公司都得到晋升的人。不太好？每年定期离职。对于招聘经理来说，这种类型的模式表明候选人不会留下来，他们需要迅速重新雇用这个职位。

这是公司希望避免的，因为雇用新员工并不便宜。从面试时间到培训和入职，添加新员工需要花费大量时间和公司资金。为什么要花六十个月或一年的时间来替换某人呢？招聘经理渴望拥有必要技能和背景的候选人，并且会在很长一段时间内留在岗位上。

7个淡化跳槽的策略

你的简历是你讲述自己职业生涯的最佳机会，所以请确保你讲的是一个好的故事，让你看起来像一个忠诚，可靠的候选人。以下是一些关于如何让您的简历不再频繁更换作业的想法。

有一个强有力的总结声明： 在页面顶部，您的摘要或目标是一个伟大而突出的方式来讲述您的故事。您可以说“X年作为营销人员的经验”或“寻找可以成长的长期职位”等内容，以强调您的经验长度和长期留在原位的愿望。

不要包括所有内容： 如果你在一个工作岗位工作两年，在下一个工作岗位工作两个月，然后在下一个工作岗位工作两年，那么完全可以接受 - 而且绝对有利 - 放弃你只工作几个月的职位。这样，你就不必在采访中讨论它，招聘经理在审查你的简历时也不会看到潜在的危险信号。同样，考虑省略与您想要的标题无关的工作，或多年前持有的职位。

寻找合并工作的机会： 您是否曾在一段时间内担任承包商，短期工作过几个不同的公司？将这些立场归为一类。这种策略对于那些在工作节奏潮起潮落的领域工作的自由职业者或人们很有帮助，例如电视制片人。

跳跃是非自愿的，请说清楚： 雇主可以看看那些留下更多钱或更好头衔的职位跳槽者。对于因裁员，重组或停业的公司而非自愿离开的人通常不会这样。

离开月份： 通常，简历使日期非常突出。但它不一定是这样。眼睛看到了所谓的内容，因此不是通过将它们对齐在易于扫描的列中来强调日期，而是将它们移动到作业描述的末尾。考虑使用仅工作的年份，这可能使你看起来好像已经有更长的时间。

贡献清楚： 关于跳槽的一个主要问题是他们在公司的投资值得之前离开。雇用一个新人 - 从面试时间到背景调查到培训 - 并不便宜。但是，如果你只有一年的工作，但能够做一些变革性的事情，那就玩吧。您甚至可以考虑将简历格式化为包含成就部分;这将把重点放在你的成就上，而不是你在职位上的时间。

尝试功能或混合简历： 可能最常用的简历格式是按时间顺序排列的。但这不是唯一的选择;您还可以创建功能性简历，强调您的技能和成就。组合简历（有时也称为混合简历）将这两种格式结合起来，以便按时间顺序列出就业历史，但也突出强调了成就和资格。