有重大影响的小商业书籍

举手击掌！共同努力的魔力

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作者：Kenneth V. Blanchard，Sheldon Bowles，其他人（Morrow / Avon）ISBN：0688170366 -

由于未能成为团队合作伙伴而被解雇，艾伦福斯特帮助一个男孩的曲棍球队学习球队的秘密和曲棍球。来自退休女子篮球教练的帮助，颂歌，欢呼，专注，技能发展，并且知道“我们谁都没有我们所有人一样好”，帮助艾伦学习，以便他可以教。我喜欢这本书。

团队的五大功能：领导寓言

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作者：Patrick Lencioni（Jossey-Bass）ISBN-13：978-0787960759 -

为了领导一个功能失调的硅谷执行委员会，凯瑟琳彼得森（Kathryn Petersen）是一位传统经理，任命首席执行官，观察和观察集团互动对其成员的影响以及公司的进展和结果。

根据她对人的本能知识和她在建立团队方面的技巧，她确定了影响团队效率的因素。在故事风格，

Lencioni讲述了如何克服腐蚀这个执行团队成功的人类行为：缺乏信任，对冲突的恐惧，缺乏承诺，避免个人责任以及对结果的疏忽。对于追求最佳成功的团队而言必读。

工作与生活的1％解决方案

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作者：Tom Connellan（Peak Performance Press）ISBN-13：978-0-9769506-2-2

对你的生活和工作感到有些沮丧？没有像你曾经那样兴奋过吗？你可以通过做一件小事来改变这一点，只比你现在的1％不同。声音容易？它不是，但如果你在30天内以不同的方式做一件小事，它就会成为你可用工具包的一部分。

并且，1％加1％加1％加起来。跟随肯在他的旅程中遇到并从六个One-Percenters中学习，这些人使用本书中分享的想法改变了他们的生活。即使您只是进行了一些小的改进，每章也会为您提供您现在可以适应的想法。对我来说，我新的1％转变？在我发布内容之前，早上没有电子邮件。我在路上。

做你最好的

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由Chuck Harwood（Group Fare Productions）ISBN - 13：978-0881971019

只需108页，就可以提炼和分享在您工作中成功表现的精髓。在一个不寻常的管理环境中：访问一个牧场，Harwood先生确定了工作成功的五个关键因素。

第一个就是了解你的工作，并不断改进你所知道的。第二个因素是做出正确的决定。享受参加牧场员工的管理会议 - 牧场的每日午餐桌。访问他使用的15个额外工作场所作为五个因素的示例。富有洞察力，有趣的书。

鱼！一种促进士气和改善成果的显着方法

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由Harry Paul，Stephen C. Lundin，John Christensen（Hyperion）ISBN：0786866020

基于西雅图派克市场上喜欢玩乐的鱼贩，主管学习如何创造一个让员工为客户和彼此服务的兴奋环境。了解她如何改变有毒的工作环境！

一分钟经理

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作者：Spencer Johnson，Kenneth H. Blanchard（Morrow / Avon）ISBN：0688014291

几百万人会错吗？阅读产生王朝的书！为主管和其他想要提高人们效率的人提供永恒的提示。学习如何抓住人们做正确的事情以及明确，可理解的目标的力量。虽然看似简单，但这是一个很好的阅读！

扎普！赋权的闪电

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作者：William C. Byham（Development Dimensions International）ISBN：0962348317

这种持续的喜爱可能很难找到，但值得搜索。加入一个主管，他被运送到一个状态，在那里他可以突然“看到”他的行为对员工是否能够在工作中思考，贡献和发现意义的真实影响。随着他的变化，实验并与他一起学习。

请不要只做我告诉你的事情：做什么需要完成

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作者：Bob Nelson（Hyperion）ISBN：0786867299

本书直接面向员工编写，提供了有关如何在工作中表达个人主动性和自我赋权的重要提示。 “做你所说的，”不再为个人或组织带来成功 - 如果有的话！每个人都有能力实现这种“最终期望”。分享这本书，以帮助人们了解如何！

龚浩！打开任何组织中的人员

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作者：Kenneth Blanchard，Sheldon Bowles（Morrow / Avon）ISBN：068815428X

这个故事作为一个寓言，提供了一个激励员工的三部分策略。确保人们知道为什么他们的工作很重要，让他们控制自己的工作方式，并提供鼓励是成功的因素。一位工厂经理从一位美国土着经理那里了解了这些真相，讲述了这个故事。

Peon书

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作者：Dave Haynes，Peon首席执行官（Berrett-Koehler）ISBN：1576752852

Peon Book不仅是由管理人员或顾问撰写的常规管理书籍，还建议您获得领导和管理您尝试领导和管理的人员所需的信息。如果一切都失败了，请问！真是一个概念！

谁动了我的奶酪？

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由Spencer Johnson（Penguin Putnam，Inc。）ISBN：0399144463

通过一个由老鼠和“小人物”（一个老鼠大小的人）填充的寓言探索积极接近的变化。如果您是变革管理方面的专家，请给它一个机会;这本书会让你微笑，并提醒你关键的变化问题。

其他人会发现变革管理技巧，真正的鼓励以及变革“可行”的感觉。这是一本适合每个人的书。请享用！