联系LinkedIn上的招聘经理
搗蛋！宝蓝萬聖節糖果玩具〜
目录:
求职者经常想知道在申请工作后联系LinkedIn上的招聘经理是否合适。没有简单的是或否答案。但是，一般情况下，发送快速“我非常感兴趣”的消息不会影响您的应用程序。
你应该联系LinkedIn上的招聘经理吗？
是否值得联系取决于公司，招聘经理以及您如何联系个人。对于数百名申请人做出回应的竞争性职位尤为重要，积极主动并建立个人联系可以帮助您的应用得到关注。另一方面，它可以惹恼招聘经理，他们更愿意不与申请人联系。
最终，除非招聘信息说应用程序只会通过雇主的网站或申请人跟踪系统进行考虑，否则向招聘经理发送简短，礼貌的LinkedIn消息几乎不会丢失，并且注意到您对该职位的兴趣。
如果雇主明确要求申请人在其正式申请之外不与他或她联系，请不要在LinkedIn上向雇主发送消息。如果情况确实如此，或者如果您对盲目接触的前景不满意，请询问与公司有联系的同事或合作者进行介绍或转介;这也可以提供优势。
立即观看：您可能会犯8个LinkedIn错误
在LinkedIn上联系招聘经理的提示
联系招聘经理是一件简单的事情。写什么以及如何给人留下最好的印象就像一些明确的步骤一样简单：
- 让招聘经理知道您已申请并重申您对该工作的兴趣。
- 提及你的一个或两个关键资格证明你为什么是这个职位的理想候选人。
- 保持您的信息尽可能具体和简洁。一条简短的消息可能会让招聘经理对您的申请感兴趣，而不会让他/她感到烦恼。
- 请务必在发送前彻底编辑您的信息。您与招聘经理的所有联系都应该是专业和优质的;根本没有任何信息比写得更好。
何时发送消息
根据公司的不同，处理您的应用程序可能需要一些时间。
如果是小型雇主并且您通过电子邮件发送简历，可以在发送后立即跟进。
如果它是一家大公司，您可能会通过在线申请人管理系统申请。在这种情况下，等到你申请申请后一天左右，这样就有机会进入系统和招聘经理。
如果您没有收到回复，请不要担心。不是每个人都经常检查他们的LinkedIn消息有些人根本不打扰。如果你没有得到答复，那并不意味着你没有被考虑从事这项工作。
按照说明操作
遵循招聘经理提出的申请职位的参数也很重要。未能提交所有必需的材料可能会使您无法考虑。
向未提出要求的人员提出申请是减少申请人数量的一种简单方法，因此请花时间解决雇主的具体申请要求并充分满足这些要求。一位招聘经理最近分享说，他得到了这么多合格的申请人，如果他在筛选简历时错过了一个好的申请人，那真的不重要，因为有更多的优秀候选人可供选择。
