薪资谈判技巧（如何获得更好的报价）

在您与未来的雇主开始工资谈判之前，您需要了解工作的价值 - 以及您的技能和经验对雇主的价值。在您开始讨论薪酬之前，请花些时间研究工资。通过这种方式，您将准备好让您的案例和土地成为现实和合理的工作机会。

什么是薪资谈判？

薪酬谈判涉及与未来的雇主讨论工作机会，以协商与市场一致的薪资和福利待遇（希望满足或超出您的需求）。

最有成效的薪酬谈判发生在认识到他们有共同目标的人之间：让员工获得适当的技能和经验报酬。

谈判不一定是对抗性的，也没有人必须积极进取。如果你是一个不情愿的谈判者，可能有助于记住你是同一方。

谈判可以包括薪酬的所有方面，包括工资，奖金，股票期权，福利，津贴，休假时间等。

薪资谈判技巧

1. 等待适当的时间： 一旦你知道你是什么 应该 赚钱，你怎么去得到它？从非常有耐心开始。在面试新职位时，请尽量不要在雇主向您提出要约之前提出补偿。
2. 拒绝抛出第一个数字： 如果您被问到您的工资要求是什么，请说根据职位和整体薪酬方案开放。或者在讨论工资之前告诉雇主你想要了解更多关于工作的责任和挑战的信息。

1. 根据数据提出工资申请： 如果您被迫提供一个号码，请根据您之前所做的研究提供薪资范围。使用此研究来告知您的谈判技巧。根据您的经验和您提供的内容，讨论适合该角色的内容。抵制诱惑，谈论您的个人财务需求。
2. 慢慢来： 收到优惠后，您无需立即接受（或拒绝）优惠。一个简单的“我需要考虑一下”可以让你增加原始报价。

1. 考虑说不： 如果你对这个职位感到矛盾，那么“不”也可以为你带来更好的报价。

   但不要拒绝你想要或需要的工作：但是要小心，如果你确实需要这份新工作，那么雇主可能会接受你拒绝这个职位并转向下一个候选人的风险。

2. 谈判利益： 考虑是否有可以协商的员工福利和津贴，即使薪水不是。

薪水和薪水计算器

当你考虑提供工作时，重要的是要知道底线 - 你的净工资是多少。您可以使用免费工资和薪水计算器来估算您的薪水中带回家的数量：

谈判提高

• 准备： 如果您目前就职并想要加薪，请先做好准备。收集您的薪资调查信息，平均加薪数据，记录您正在进行的工作的最近绩效评估以及任何其他相关信息。了解公司有关薪酬的政策。一些雇主受到预算限制，只能在一年中的某些时候加薪，无论情况如何。
• 对你想要的东西有一个清晰的想法： 确定您正在寻找的薪资范围以及增加的理由，并准备好与您的主管一起审核。

• 变通： 你会考虑额外几周的假期而不是加薪吗？我知道有人经常休假而不是钱，现在一年有六个休假周。
• 要求与您的主管会面以讨论薪水： 冷静理性地提供文档支持的请求。不要求立即回答。

您的老板很可能不得不与人力资源部和/或其他公司经理讨论。

尽管你付出了最大努力，但预算中可能根本没有足够的钱来增加你的薪水或薪酬方案。该公司也可能不希望通过向一个人支付比其他人更多的类似职位来创造不公平。

在这种情况下，你至少可以知道你曾经尝试过。另外，如果这是一份你真正认为自己会喜欢的工作，那么考虑公司文化，福利和工作本身是否值得 - 无论薪水如何。