6千禧一代的薪酬谈判技巧

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难怪许多千禧一代可能会对谈判保持沉默; Nerd Wallet和Looksharp的一项调查显示，只有38％的受访者与雇主谈判。这是一个真正错过的机会。雇主期望参与薪资谈判，并且在提出初始报价时经常建立摆动空间。请继续阅读，找出为什么薪酬谈判对千禧一代来说如此重要 - 特别是在职业生涯的早期阶段 - 以及赢得可以增加报价的策略。

为什么薪酬谈判如此重要

谈判你的工资的理由多于钱包里面的钱 - 而一方面，它向雇主表明你对自己的价值充满信心，并且从一开始就断言你是一名有价值的员工。此外，由于雇主经常期望进行谈判，因此未能这样做会留下金钱。

谈判这些早期的优惠可以在您的职业生涯中获得长期的经济回报。例如，如果你的起薪高得多，那么基于百分比的奖金和加薪会更大。此外，工资往往会跟随您的工作：在面试过程中，您可能会被问及您当前的工资或工资历史。但是，有些地方雇主被禁止提出要求。

6千禧一代的薪酬谈判技巧

1.做你的家庭作业

类似行业中的类似角色往往有其他共同点：薪资范围。请注意，地理位置也可以发挥重要作用 - 即使是同一家公司，同样的工作也可能在生活成本较高的沿海地区获得不同的工资，而生活成本较低的地区也是如此。

工资数字通常是不透明的。朋友，家人和同事可能不愿意分享细节。然而，互联网和匿名调查可以帮助您研究行业工资，甚至是特定公司的薪资范围。尝试FairyGodBoss，Payscale和Glassdoor等网站，了解有关行业和公司的更多信息。并使用免费的薪资计算器来帮助了解期望的报价。

2.考虑完整套餐 - 不只是薪水

在提供工作之前，薪水可能是最大的问号，也是最大的激励因素。但是其他好处也会给你的生活带来巨大的经济差异：例如，你的退休账户中的匹配与薪水基本相同（这只是你多年无法触及的金钱）。如果您没有足够的空间来协商薪水，请查看是否有任何摆动空间以获得更好的福利和津贴：您可以要求更多的休假日，一致的工作日，股票发行或其他非工资津贴。

以下是有关福利待遇以及可以协商的一些津贴的重要问题。

你的要求是合理的

千禧一代通常用一个词来概括：题为。撇开这是否真实 - 可以说这不是一个公平或准确的评估 - 现实是千禧一代在工作申请过程中面临的众多假设之一。在整个谈判期间通过合理的请求避免加入它。

要求一两件事 - 谈论更高的工资，更多的休假日以及休假政策的变化可能是太多的要求，并且可能会让公司想知道你是否计划工作。在你谈判之前，确保你知道如何进行还价，以及有什么合理的要求。

但是，请务必问 - 特别是如果你是一个女人

这是你工资要求合理的另一面：如果你不问，你就得不到。这是一个陈词滥调的原因 - 公司通常希望达到一定程度的谈判。虽然您的还价可能会被拒绝，但您也可能获得更多的钱（如果不是您的整个请求）。不要把钱留在那张桌子上！

如果你是一个女人，这个建议会增加一倍：那是因为截至2018年，女性每赚一美元就赚80美分。影响美国男女工资差异的因素很多，但其中一个原因是女性不太可能通过谈判获得工作机会。以下是女性可以用来谈判更高薪水的策略。

5.片刻

关于薪资谈判要记住的一件重要事情是，你不是在玩纸牌游戏或打赌危险。你没有无尽的时间进行商议和研究，但是你不会因为花几个小时 - 甚至一天 - 计划一个反提议或者考虑如何谈判而被淘汰出局。花点时间评估工作机会，以确保它是您的合适机会。您的耐心甚至可能会鼓励公司在没有您要求的情况下提出要约！

6.做一个好的论据

公司可能会提供X美元，当你反对“我想要Y美元”时，公司会同意。但这是一个更好的计划，为你应该得到更多的原因。你的研究可以帮助你。你可以说，“在X行业，Y美元的薪水更为普遍。”而不是说“我想要Y美元”。

提醒雇主遵守行业标准是一项成功的技术。但更好的是根据你带给公司的好处来构建你的谈判 - 提醒雇主他们为什么给你提供这份工作，并希望你加入他们的团队。另外，要小心你的问题。如果你在工资谈判中提到它们，有些事情无法帮助你获得更好的报价。