新员工的示例介绍信

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此示例新员工介绍信是您欢迎任何新的豁免员工到贵公司的一般行动的一部分。对于非豁免员工，您可以使用类似的欢迎信，但是您可能希望与您的就业法律师讨论，然后再向非豁免员工询问所有这些 - 但是，您仍然希望保持联系。

这些额外的活动可以让新员工感到宾至如归：

在新员工接受您的工作机会和工作期间的第一天之间保持联系。这体现了这样一个事实，即你很乐意让员工加入，并且不鼓励新员工继续求职 - 毕竟，新员工在最近的求职过程中还有很多线索。
在开始之前，将您的员工手册，福利信息以及新员工入职培训的内容发送给新员工。通过这种方式，他或她可以提前阅读所有内容，并在开始时专注于入职会议的内容。入职时间允许新员工提出问题并参与讨论，而不是阅读无休止的文件。

考虑让新员工在启动之前访问您的员工内部网或维基，您的在线手册和电子邮件，以便她能够更快地了解您的公司和文化。您可以在员工开始前几周使用该电子邮件保持联系。

这也使新人能够更快地融入新的工作场所，这是一件好事。您希望新人立即感受到他们的工作效率和贡献。（这是帮助留住新员工的第一步。）

提前访问您的产品，以便新员工熟悉您的工作，但这仅在您的网站不完整信息时才有必要。在大型制造的情况下，您将需要共享网站，图片和目录。在技术方面，您需要提供新员工可以下载和使用您的产品进行练习的链接。

通过电子邮件发送此员工介绍信，并将其发布在员工没有定期电子邮件访问权限的任何部门。您可能还希望包含新员工的图片以及指出新员工工作地点的地图。

此员工介绍是新员工欢迎流程中不可或缺的组成部分。

这是员工介绍信的例子。下载新的员工介绍信模板（与Google Docs和Word Online兼容）或参见下面的更多示例。

下载Word模板

亲爱的员工：

我想向您介绍我们的最新员工。 Mike Martin已接受我们的营业经理聘用。他的第一天是3月1日。请在下午4点加入我们。在主要的会议室里，开胃菜和饮料会见迈克，并在第一天欢迎他到公司。

Mike在多家公司的营销部门担任越来越重要的角色，拥有15年的经验。在他最近的职位上，Mike管理（公司名称）的营销。他的营销专业商业学士学位提升了他的经验。他目前正在业余时间攻读MBA学位。

作为营销经理，Mike负责营销部门和营销人员的整体领导。他向（经理的姓名和头衔）汇报。具体而言，Mike将领导我们在以下领域的工作：

研究和评估新产品机会，对潜在产品的需求，以及客户需求和见解。
整体营销策略和现有产品的计划执行。
与产品开发团队合作管理新产品开发。
管理新产品的发布活动。
管理产品的分销渠道。
确保有效的品牌营销传播，包括公司网站，印刷传播和广告。
管理将Facebook，Twitter，Google +，Instagram，Snapchat，LinkedIn和Pinterest等社交媒体渠道纳入我们的品牌营销。
为我们的媒体和营销人员以及外部公关机构管理和提供领导力和总体战略方向。
测量和分析所有营销工作的有效性。