• 2024-09-28

Getty Images的结算需求函

Getty Images | COMA – Episode 1

Getty Images | COMA – Episode 1

目录:

Anonim

和解请求书是某人与他们达成协议以解决法律纠纷的正式要约。和解要求中使用的术语通常要求被指控的违法者支付一定金额的协议,如果他们支付“要求”的金额,个人或企业将放弃所有其他合法权利采取进一步的法律行动(包括对你可能对你提出的任何索赔提起诉讼的权利。

关于Getty结算需求快报

如果Getty Images向您发送了一份要求结算信函,要求您在网站上使用未经许可的图像付款,那么您可能已经收到了两个单独的法律要求:

  • 停止和停止命令(删除图像);和
  • 和解协议要求您支付款项,作为回报,盖蒂不会对您采取进一步的法律行动。

停止和停止部分很容易遵守:只需从网站和博客页面中删除所有图像副本 和 来自服务器的实际图像文件。越早执行此操作,您的法律优势就越大。如果你被起诉,法官会看你是否立即遵守盖蒂的停止和终止命令。如果您未在合理的时间范围内遵守或未遵守规定,则可能需要承担更多损​​失。

一旦您删除了图像,请务必以书面形式告知Getty(或者如果您通过电话告诉他们,请在Getty处获取代表的姓名)。 “需求”部分并不像“结算要约”可能不合适那么简单,或者您可能认为自己是无辜的。如果您决定是否忽略需求,请务必考虑以下几点:

  • 即使您没有自己将图像放在您的网站上(例如,您的网页设计师,或图像附带了您购买的模板),您仍然可能要对侵犯版权负责。无知不是一种防御,它不会让你摆脱困境。
  • 法律并不要求您在要求函中支付金额,如果您退回,Getty可能会协商较低的费用,但是,如果您没有回复,您可能会发现自己陷入更深层次的法律纠纷,包括被送往收款机构,经常受到骚扰,甚至被起诉。
  • Getty Images拥有一个许可证合规部门,由低薪工人组成,他们通常是法律学生,不熟悉版权法的细微差别。出于这个原因,通常很难说服Getty停止追求你。

如果您无法支付要求,被追究错误,超出法定时效,或者盖蒂自己没有提供证据证明他们甚至拥有他们要求赔偿的图像的权利,您应该考虑聘请自己的律师。


有趣的文章

如何与员工谈论个人卫生问题

如何与员工谈论个人卫生问题

与员工谈论卫生问题,例如冲厕所,是一项挑战。请参阅有关如何处理这些对话的建议。

什么属于员工人事档案?

什么属于员工人事档案?

什么属于员工人事档案?它是主要的员工档案,其内容记录了雇佣关系的历史。

5种提高员工认可度的最佳方法

5种提高员工认可度的最佳方法

优先考虑承认的经理知道员工激励和保留的认可能力。这五项行为使得表彰更有价值。

绩效评估:员工准备

绩效评估:员工准备

以下是员工为年度员工绩效考核做好准备的五种方式,以使其成为富有成效且无痛苦的讨论。

管理助手简历示例和关键字

管理助手简历示例和关键字

以下是行政助理/办公室经理职位的简历示例,其中包含应包含的内容的提示,包括正确的关键字。

您的员工是否准备好承诺改变?

您的员工是否准备好承诺改变?

如果员工愿意接受变革并且你建立他们的承诺,他们就更容易支持变革。