通过10项免税福利减少您的税务责任

随着税收季节即将到来，所有员工都在考虑山姆大叔从每一笔薪水中扣除多少钱。对大多数人来说，它占总收入的20％到50％之间。虽然聪明的员工利用税前储蓄计划，退休储蓄以及其他延伸美元的方式 - 但他们可能不知道还有许多其他免税福利（或者他们的雇主目前没有提供这些福利）。

每家公司都在寻找提高员工福利待遇的方法，而不必过分花费成本。许多人希望找到省钱的方法。为了在总薪酬策略中提供最大价值，此处列出了您要添加到包中的十大免税优惠。

1.公司车辆

如果贵公司提供员工使用的车队，您可以在年度税务报告中扣除里程。员工不需要为这项福利支付任何费用，而且对他们来说完全免税。唯一真正的问题在于考虑为车辆提供汽油的高税率，这可以通过使用燃油折扣计划来抵消。

2.公司提供的设备

对员工免税的另一个好处是公司提供的设备，如电子产品，移动设备和其他技术特权。许多员工喜欢使用最新的软件和硬件，特别是那些在异地工作的人。这不仅是一项免税优惠，而且可以在购买之日起的1 - 4年内将公司税​​作为折旧价值申报。

3.飞行常客里程和旅行积分

对于必须出于商业目的旅行的员工，他们可以享受许多免税福利。可以参加飞行常客里程计划，为公司和员工提供免费的航空里程，以便将来旅行和享受折扣。连锁酒店提供奖励计划，让员工可以获得礼品卡积分和免费酒店住宿。

4.通讯条例草案

如果员工需要提供自己的手机，互联网服务或其他通信解决方案作为其工作的一部分，公司可以按月完全免税报销。但是，这些物品必须专门用于商业用途，不得用于个人用途，否则员工不能在其家庭办公室使用纳税申报表上申请。

5.用餐和住宿

根据美国国税局的规定，当雇主提供住宿和膳食作为雇佣条款或员工活动的一部分时，这是一项免税的员工福利。许多雇主提供免费膳食作为他们的健康计划的一部分，这也是免税的。

6.通勤和停车费用

许多员工每天必须长途通勤上班，因此美国国税局允许每月最高125美元的公共交通税前扣除额，停车费的两倍，以及两种需求的综合免税优惠。为员工提供免费停车和运输的公司无需为此福利纳税。

7.受抚养人护理支持

当员工被迫照顾家属或老年家庭成员时，他们的一部分受抚养人福利金每年都免税。这通常是每年约5,000美元的依赖性护理援助计划。

8.企业健康计划

领先的公司了解保持健康劳动力的重要性，因此企业健康计划是一种受欢迎的选择。这不仅是一项免税优惠，而且可以随着时间的推移降低健康保险费。

9.非现金奖励和招摇

想要最大化其激励计划但仍保持免税的公司可以向员工发放非现金礼品卡和企业品牌奖品。例如当地餐馆和体育赛事的礼券，T恤，帽子和帽子。员工喜欢他们，他们不会花费很多钱来获得公司。

10.企业学习与发展

受过良好教育和培训的劳动力是一个强大而富有成效的劳动力。因此，公司可以提供的最佳免税福利之一是为员工提供学习和发展计划，以提高他们的技能。学费报销每年也免税，达到一定数额。