• 2024-09-28

用很少的钱开始创纪录的标签

In the Clinic with Dr. A Jean Ayres| The Sensory Processing Disorder Foundation

In the Clinic with Dr. A Jean Ayres| The Sensory Processing Disorder Foundation

目录:

Anonim

所包含的信息并非旨在替代法律建议。您的合同和情况可能有所不同。在签订具有约束力的协议之前,请务必获得法

你能开始没有钱的唱片公司吗?我知道你们那些带有标签的人对这个想法感到头疼,但这是一个经常出现的问题 - 也许它并不像看起来那么疯狂。

让我们事先清楚一点:你不能创造一个绝对没有现金的唱片公司 - 如果你真的想拥有一个有效的标签,那就不行了。但是你可以用比你想象的更少的标签开始。诀窍是现实的期望,最重要的是,愿意卷起袖子,弄脏你的手。换句话说,通过投入额外的时间来准备弥补您的现金不足。但是,让我们不要超越自己。让我们首先考虑启动标签并获得第一个版本的基本费用:

业务启动成本

提交企业名称和许可证的费用。这取决于您居住的法律。如果您的标签中有合作伙伴,您可能需要律师的帮助才能在此阶段制定基本业务协议,这是一项额外费用。

艺术家协议的法律建议

许多小型独立唱片公司在没有咨询律师的情况下撰写非常简单的合同,但如果您不确定从哪里开始,律师可以帮助您制定标准合同。但请记住 - 您正在设置一个小标签,因此您希望为自己和您的引援保持简单。在这里,您的目的不需要精心设计的合同。

制造业

如果你想要一个实体产品,你将不得不支付CD和/或乙烯基的压力。为您的第一个版本省略实体产品可以节省大量成本,但一定要考虑您的受众。您是否正在创建一个标签,向那些仍然倾向于购买CD或想要购买唱片的人发布音乐?如果你的物理产品缺乏会给销售带来灾难,那么为了省钱而全部采用数字技术并不是一个好的公式。此处还添加了艺术品成本。

提升

您如何让人们了解您的标签和发布?您需要定位媒体 - 在线,按下和任何相关的广播。你可以在公司内部做很多宣传 - 信不信由你,很多很多独立唱片公司就是这么做的。这是艰苦的,艰苦的工作,但它可以为您节省数千。当然,聘请一家外部公关公司至少部分晋升攻势不仅可以节省时间,还可以帮助你找到一些你自己无法获得的新闻。在决定之前考虑成本与收益是很重要的。

为了帮助您下定决心,请在雇用PR之前查看要询问的问题。

标签标识

至少,你需要一个标签标识和一个网站 - 你是否有能力自己做这些东西,或者你需要一个设计师和网页设计师为你处理它?

当然,这个清单并不详尽,而且这些东西的确切价格标签可能变化很大,甚至很难给出一个起点。为什么?因为这一切都归结为决策 - 以及你在这里做出的决定,现在将确定你的唱片公司初创公司的价格是多么便宜。

考虑一下这些成本管理的想法,但要记住一个总体思路:重点是找到合法节省资金的妥协,而不是短期内节省现金但长期阻碍项目的想法。以下是您可以采取的一些措施来降低成本:

  • 仅发布数字音乐
  • 在内部自己动手
  • 与有才华的图形设计师/网页设计师合作,寻找经验来建立自己的职业生涯 - 他们将免费(或非常便宜)工作,有机会建立自己的专业组合。
  • 考虑50/50与艺术家的交易 - 他们带来一个完成的主人,你提供标签服务(除了支付录音费用),你将利润分成50/50。
  • 在打开钱包之前,为每笔费用获取几个报价。

要避免的费用

  • 乙烯基 - 取决于您的储备 - 最重要的是,您的观众 - 您可以摆动乙烯基压制。但是,不要投资冷色但不必要的东西,如彩色乙烯基。这样的事情会有足够的时间。
  • 特殊包装(例如,八页,全彩小册子或门襟套)

正如您所看到的,当谈到创建一个没有钱的唱片公司时,这一切都归结为谨慎的成本管理。你需要一些钱才能真正开始,但不要忘记你在内部做大量工作以节省资金的能力。不要害怕学习曲线。

当然,你必须动态地解决问题,并进行大量的反复试验,找出适合你的方法。这是即使是最成功的独立唱片公司的流程的一部分。现实的期望,有兴趣与你一起成长的音乐家和大量的辛勤工作都可以弥补你缺乏大量现金 - 他们甚至可以帮助你建立你的金矿。


有趣的文章

如何与员工谈论个人卫生问题

如何与员工谈论个人卫生问题

与员工谈论卫生问题,例如冲厕所,是一项挑战。请参阅有关如何处理这些对话的建议。

什么属于员工人事档案?

什么属于员工人事档案?

什么属于员工人事档案?它是主要的员工档案,其内容记录了雇佣关系的历史。

5种提高员工认可度的最佳方法

5种提高员工认可度的最佳方法

优先考虑承认的经理知道员工激励和保留的认可能力。这五项行为使得表彰更有价值。

绩效评估:员工准备

绩效评估:员工准备

以下是员工为年度员工绩效考核做好准备的五种方式,以使其成为富有成效且无痛苦的讨论。

管理助手简历示例和关键字

管理助手简历示例和关键字

以下是行政助理/办公室经理职位的简历示例,其中包含应包含的内容的提示,包括正确的关键字。

您的员工是否准备好承诺改变?

您的员工是否准备好承诺改变?

如果员工愿意接受变革并且你建立他们的承诺,他们就更容易支持变革。