不同类型的职业介绍所

在当今竞争激烈的就业市场中，您可能会决定寻求就业机构的服务，以帮助您找到下一个职位。什么是职业介绍所？有各种不同类型的职业介绍所帮助求职者获得聘用。

最适合您的那个将取决于您的工作经历（您是入门级候选人还是经验丰富的专业人士？），您的职业领域，可能是您的地理位置（您想要当地工作还是您愿意搬迁？ ？），您的灵活性（您是否能够接受兼职或临时聘用职位？）和您的技能组合。

就业机构的类型

查看以下信息，详细了解每种类型的代理机构及其运作方式。

传统就业局

传统的就业机构帮助求职者找工作，并帮助公司雇用员工。虽然这种情况越来越不寻常，但一些公司向求职者收取服务费用。在您与他们签订合同之前，请务必事先澄清是否涉及费用。

其他传统职业介绍所由雇主支付。许多机构专注于特定行业，例如销售和营销，会计，人力资源管理，法律，体育或IT职业搜索。在大多数情况下，我们不建议使用向求职者收费的代理机构。鉴于雇主保留的机构数量可以找到一个有才干的求职者群体，大多数人也可以免费向这些机构提交简历以供考虑。

应急职业介绍所

当雇主雇用他们的候选人时，应急机构将获得报酬。一些应急机构向候选人收费，在您注册之前，您应该小心澄清谁支付了他们的费用。这些类型的公司最常用于低级和中级搜索，他们经常向雇主发送大量简历。

通过应急机构申请职位时，您可能会与从各种来源找到工作机会的候选人竞争，包括公司的人力资源部门，工作委员会以及可能的其他招聘人员。

保留搜索公司/猎头公司

保留的搜索公司与雇主有独家关系。搜索公司通常被聘请执行级别和高级别的搜索，并在特定时间段内寻找候选人来填补工作。这些公司专注于寻找和联系他们可以为雇主找到的最佳候选人，并且甚至经常会接触那些不积极寻找新工作的高管，看看他们是否可以将他们从现有雇主那里吸引过来。有时用俚语称为“猎头”，保留的搜索公司是支付费用，加上员工工资的一定百分比，无论候选人是否被雇用。

在将候选人的资格发送给招聘经理之前，保留代理机构将全面审查候选人的资格，因为他们与公司的协议是仅提供最适合该职位的申请人。

临时（临时）机构

临时机构是找雇员填补临时工作的职业介绍所。例如，在商业季节性增长期间，税收季节期间，收获季节期间，或者为了度假或患病，经常雇佣临时工。临时机构通常也有助于将专业顾问安排在短期任务中。

许多临时机构已经扩大了他们在就业部门的职责，以填补职位开始时作为临时工作的“临时烫发”职位，但如果雇主决定雇用候选人，则可能成为永久职位。

临时人员配备机构（例如，Spherion，为办公室/行政，轻工业，非临床医疗和客户服务部门的人员提供临时工作）可以将求职者安置在保留者身上，并将他们分配给临时工作。这些出现了。人事代理机构是雇员发放薪水的官方“雇主”。

他们还可能提供健康保险，儿童保育津贴或度假工资等福利。如果临时工作变成永久职位，那么与人事代理机构的关系就会结束，并由新雇主直接支付。

警示词

利用职业介绍所可以成为求职的有效工具。但是，一定要避免过多依赖招聘人员的陷阱。许多雇主现在使用像Indeed或Monster这样的工作委员会作为候选人的虚拟来源，而其他人则依赖于员工的内部推荐。

确保您采用一套平衡的求职策略，包括网络，在线求职板，以及通过目标公司的网站直接申请。当使用代理商避免专门与任何一个招聘人员合作时，因为每个代理商仅服务于有限数量的雇主。