最糟糕的工作面试答案你可能会给

有很多不同的方法来打工和面试雇主。对面试问题的低估回应揭示了你的态度，准备，对工作的兴趣或完成工作的资格的缺陷。他们也可能对您的职业道德或与他人合作的能力产生负面影响。

以下是面试问题最糟糕的答案类型的几个例子，以及你可以说什么而不是给面试官留下深刻印象的提示。

我们为什么应该录用你？

答案不好：“我不知道。” “这听起来不错。”

说你不知道或给出含糊的答案绝不是回答任何面试问题的好方法。如果您需要，请在回答之前花些时间考虑一下答案。相反，回答“我们为什么要雇用你？”这个问题。答案说明了您的资格和优势如何适合这项工作，以及一些轶事来说明您的资格。

告诉我你最近的工作

答案不好：“你不看我的简历吗？”

讽刺“你不看我的简历吗？”不是回答有关您的工作经历的问题的方法。准备好与面试官讨论你以前的工作，并提前审查你的简历，以便你知道你在哪里工作。

您最不喜欢的位置是什么？

答案不好：“我讨厌这份工作和公司。他们很难为工作而努力。”

重要的是不要因为你不知道他们与你正在面试的公司有什么样的关系而对公司或你工作的人产生不良影响。我曾经有一位申请人告诉我她的雇主是最糟糕的工作地点。那个雇主恰好是我们最大和最重要的客户。在讨论您以前的工作时，关注积极因素总是一个很好的策略，包括您从经历中成长的方式。

你有什么优势？

答案不好：“我做得很好。” “我最棒。” “我不确定，但我是一个很好的学习者。”

模糊的答案不会过得很好。面试官想知道你所具有的与你正在考虑的工作有关的优势。在回答有关您的优势的问题时，请谈谈您与工作相关的技能，而不是给出一般性答案。

你能分享一个弱点吗？

答案不好：“我现在想不出来。” “我倾向于对无能的人失去耐心。”

你总是需要准备好分享一个弱点，这样你才能证明你致力于专业成长并拥有一些自我洞察力。确保任何弱点不会对您执行手头工作的核心职能的意愿或能力产生严重怀疑。当被问及弱点时，最好围绕你已经改进的技能构建你的答案。

为什么你被解雇了？

答案不好：“我没有通过药检。” “我错过了太多的工作。”

当你回答被解雇的问题时要非常小心。保持你对被解雇的说法尽可能简短。你可以谈论如何被削减是一种祝福，或者你和你的雇主如何达成共识。

你为什么决定申请这个职位？

错误的答案：“我正在浏览招聘广告，看起来很有趣。” “我对目前的工作感到厌倦。”

而不是这种模糊的答案，更好的方法是引用工作具有吸引力的特定原因，并符合您的整体职业抱负。当被问到为什么你想要一份工作时，你应该表明你已经对公司进行了研究并证明你很适合这份工作。

从现在起5年后你在哪里看到自己？

答案不好：“在你的工作中。” “我讨厌这个问题。”

我们大多数人都讨厌这个问题，但是对于你在五年内看到自己的位置的一个更好的答案是谈论你在那段时间想要学习和完成的事情，并强调在你面试的工作中表现出色。尝试研究从您面试的工作中流出的职业道路，并为您的进步提供切合实际的目标。如果一个人在初始职位上取得成功，然后使用该信息来帮助确定答案，那么向面试官询问可能会取得进展的一些共同立场也是可以接受的。

你和别人合作吗？

答案不好：“我的同事不喜欢我，但我认为这是因为他们被我吓倒了。” “我与大多数人相处，但其他人真的让我感到恶心。”

不要让同事唠叨，重要的是让面试官知道你与工作中的每个人相处得很好。公司不想雇用困难的员工，如果你在面试中告诉他们你不容易相处，你可能不会得到这份工作。

我们为什么应该录用你？

答案不好：“我是这份工作中最好的人。” “我对人和一个勤劳的人很好。”

在面对为什么应该被雇用的问题时，不要那么模糊，准备好提及六个有助于您在工作中取得成功的资产。随时准备参考您如何应用这些优势以在各种工作，学校或志愿者场景中增加价值的示例。

说说你自己

回答不好：“我是洋基队的忠实球迷，也是狂热的垒球运动员，他们带着傻瓜的礼物;我通常都是党的生活。”

一般来说，通过使用这个开头提到一些专业导向的属性来帮助你完成工作，你会更好。您可以在最后添加一个或两个个人物品以解决问题。例如，如果你正在申请招聘人员的工作，你可能会说“我是一个很好的倾听者和熟练的面试官，通常可以很好地读人。”或者“在ABC公司，我的雇员保留率比部门平均水平高出20％。我已经开始接受高尔夫并且喜欢它，但我很难在不到100的情况下进行射击。”

告诉我你如何能够将销售额扩大25％？

答案不好：“很难说，但我是一位出色的推销员。”

确保您可以使用一些具体细节备份简历上的任何断言。在此示例中，您可以引用您的特征作为成功的销售人员和/或您用于产生销售的特定技术/策略。

你有任何问题问我吗？

答案不好：“我必须加班吗？” “我没有任何问题。” “我会度过多少假期？” “员工折扣多少钱？”

当表格转换时，请始终准备一些与工作本身和您将扮演的角色，您将接受的培训，职业道路或其他专业问题相关的问题。关于休假时间和福利的问题可以等到你获得职位之后。