从军事上早日解雇的四种方法

有各种各样的方式被赶出军队，但也有办法以合法的方式早日离开军队。然而，这些并不是很多人能够用来摆脱军事合同的常用方法。这里有四种早期出局：

尽职尽责的反对者

能够使军方相信他们是出于良心拒服兵役者的成员可以要求解雇。这并不像听起来那么容易。首先，你必须证明你的信仰在你加入军队后发生了重大变化，因为你必须证明你在自愿入伍时不是出于良心拒服兵役者。

你不能挑选和选择你反对的战争。根据法律，出于良心拒服兵役者是反对参与所有战争的人。这个人的反对必须建立在宗教信仰和培训的基础上，而且必须深刻坚持。

申请人必须表明，这些道德和道德信念一旦获得，就会以同样的力量，深度和持续时间的传统宗教信仰指导他人生命的方式指导他们的生活。换句话说，依良心拒服兵役所依据的信念必须是申请人生命中的主要控制力量。

设立依良心拒服兵役理由作为分居理由的责任在于申请人。为此，申请人必须通过明确和令人信服的证据证明索赔的性质或基础符合国防部指令1300.6规定的标准定义， 尽职尽责的反对者 ，出于良心拒服兵役，他们的信仰是真诚的。

在评估这种状态的申请时，指挥官会考虑相关因素，包括：家庭和教堂的培训;一般风度和行为模式;参加宗教活动;是否通过培训，学习，沉思或其他活动获得道德或道德信念，这些活动与传统宗教信仰制定过程的严谨性和奉献精神相当;申请人的可信度;和支持索赔的人的可信度。

早期发布教育

国防部指令允许军人在正常离职日期的90天内提前出院接受教育。

有时，服务将批准超过90天的教育出院请求。

例如，空军人员可以在服务两年后请求分离，如果他们已经在认可的学校接受医学培训，如医生，牙医，整骨医生，兽医，验光师或临床心理学家。不只是任何学校教育就足够了。

“海军人事手册”允许水手要求超过90天的教育费用，但90天（或更少）出院的审批权限是指挥官（特别军事法庭），以及超过90天的排放在正常的分离日期之前的几天，它一直到海军人事司令部的指挥官。

陆军条例（AR 635-200）和海军陆战队规则（MCO P1900-16F）都不允许在正常分离日期之前超过90天进行教育分离。

军事困难解雇

所有服务都有程序，服务成员可以根据有效的困难请求解雇。通常，申请人发现他们没有资格。军方的定义，以说明有资格获得资格的难度，这里说明：

根据这项规定，为了有资格获得分居，困难不得属于临时性质;自从现役以来必须发展或变得越来越严重;释放或释放现役是唯一随时可用的减轻手段;个人必须通过其他适用于家庭情况的手段，合理地努力减轻病情。

解雇困难的一个例子是士兵的直系亲属死亡或永久性残疾，例如配偶在部署士兵时是家庭子女的主要监护人。

但是，如果您没有资格获得困难，您可能有资格获得人道主义任务。

政府方便

对于不属于特定计划的自愿离职，这是一种包罗万象的方式。

请注意，它被称为“政府的便利”，而不是“服务成员的便利”。

一个例子是放电以进入调试程序。军方也可以使用这一规定，因为它真的宁愿你出去但没有依据要求你在任何其他分离计划下分离。

另一个例子是，如果你赢得州彩票，并在一夜之间成为百万富翁。这些服务可能不会让他们的私人直升机每天都有3名百万富翁上班，这有助于士气和纪律。在这种情况下，他们很可能很乐意在“政府方便”下批准解雇请求。

军事服务承诺

服务承诺是义务兵役的时期。例如，如果您成为空军飞行员，则必须在飞行员培训后同意12年的服务承诺。

空军飞行员训练非常昂贵，空军希望确保他们获得投资。

你可能会惊讶地发现，第一次加入军队的每个人都需要至少八年的服务承诺。如果您签署了为期两年的现役合同，四年合同，甚至是六年合同，那都没关系。你的总军事承诺是八年。无论在现役中花费的时间是多少，都必须在现役警卫/后备队或非活动后备军中服役。