海岸警卫队的国会政策

美国海岸警卫队的兄弟会政策载于“海岸警卫队人事手册”第COMDTINST 1000.6A第8章。

一般政策

海岸警卫队吸引并保留了高素质的人才，他们拥有共同的荣誉，尊重和忠诚的价值观。这些价值观是我们文化和服务规范的基础，也是我们海岸警卫队内部人际关系的共同基础。

我们作为团队进行互动，沟通和合作，以完成我们的任务。事实上，任务的成功取决于培养与我们的人员的积极，专业的关系。相互尊重和信任的环境激发团队合作，确保平等待遇，并为服务成员提供卓越的机会。

专业的人际关系总是承认军衔并加强对权威的尊重。优秀领导者理解持有等级的特权需要行使公正性和客观性。人际关系甚至会引起不公平的观念，从而破坏良好的领导能力和军事纪律。

海岸警卫队依靠习俗和传统来建立人际关系中适当行为的界限。鼓励适当的社会互动，以提高单位士气和团队精神。老年人和青少年之间的适当行为，尤其是军官和士兵之间的行为，可以增强团队合作并加强对权威的尊重。

通过长期的习俗和传统，委任官员，包括准尉，在整个服务范围内负有领导责任。同样，首席小官（E-7至E-9）具有明显的领导作用，特别是在其指定的指挥范围内。两者都不仅在直接指挥系统内提供领导，而且提供更广泛的服务范围。由于这些广泛的领导责任，涉及官员或首席小官的关系值得密切关注。

保持专业的环境

海岸警卫队的政策是维持一个专业的工作环境，促进所有人员之间的相互尊重，其中影响人员的外观和现实决策是基于良好的领导原则。预计指挥官，主管人员和主管将通过教育，人际关系培训和坚持核心价值观来提供所有人员之间积极互动的环境。

海岸警卫队关于人际关系的政策已被制定为尽可能保持性别中立。然而，这种方法可能会掩盖一个重要问题：男性和女性之间适合的人际活动的基本原则同样适用于男性和女性。事实证明，男性之间积极的社会互动对过去的个人和组织是有益的，应为妇女提供参与这些活动的平等机会。

如果海岸警卫队要从其全部贡献中受益，就不得将妇女与绝对的职业和社会活动隔离或隔离。

当人们一起工作时，会产生不同类型的关系。职业关系有时会发展成为个人关系。服务定制承认个人关系，无论性别如何，只要他们不这样做，无论是现实还是外观：

1. 危害会员的公正性，
2. 破坏对会员级别或职位固有的权威的尊重，
3. 导致成员不正当地利用这种关系谋取个人利益或青睐，或
4. 违反了UCMJ的惩罚性文章。

各种各样的人际关系排除了列出成员和命令可能遇到的每个特定情况。虽然某些情况明显可辨，并且很容易识别出适当的行动，但其他情况则更为复杂，并不适合采用简单的解决方案。评估人际关系需要所有人员的正确判断。评估关系适当性时要考虑的因素包括：

1. 个人之间的组织关系：一个成员是否可以影响他人的人事或纪律处分，任务，福利或特权
2. 个人的相对等级和地位：同龄人，军官/士兵，CPO /初级入伍者，上司/下属，军人/平民，教师/学生;和
3. 关系的特征（例如，个人，浪漫，婚姻）。

（a）个人关系：两个或多个人（性别与否）之间的非亲密，非浪漫关系，例如偶尔参加娱乐或娱乐活动（电影，球类运动，音乐会等）或用餐。 （不涉及违反UCMJ的行为。）

（b）浪漫关系：跨性别的性关系或恋爱关系。 （不涉及违反UCMJ的行为。）

（c）不可接受的关系：根据服务政策不适当且不允许。通常是行政决议。一旦确认，该关系必须终止或以其他方式解决。

（d）禁止的关系：违反UCMJ。根据情况需要，决议可以是行政决议，也可以是惩罚性决定

浪漫关系政策

关系跨性别线，可以发展成浪漫关系，甚至导致婚姻。包括婚姻在内的关系不违反服务政策，除非该关系或成员的行为不符合本节规定的标准，“军事司法统一法”（UCMJ）或其他规定所规定的行为标准。

成员之间的浪漫关系是不可接受的时间：

1. 成员有主管/下属关系（包括定期监督值班部门或值班人员），或
2. 成员被分配到同一个小岸单位（少于60个成员），或
3. 成员被分配到同一个切割器，或
4. 这种关系在工作环境中表现出来，破坏了日常业务的有效行为。切割机和小型岸台上的操作和人员互动的性质使得分配给这些单元的成员之间的浪漫关系等同于指挥链中的关系，因此是不可接受的。无论级别，级别或职位如何，此政策均适用。此政策适用于处于活动状态的预备役人员，无论是否值班。

首席警官（E-7/8/9）与初级入伍人员（E-4及以下）之间的浪漫关系是不可接受的。

海岸警卫队政策禁止以下关系或行为，无论相关人员的级别，级别或职位如何：

1. 在任何海岸警卫队船只或任何海岸警卫队控制的工作场所从事性亲密行为。
2. 委任军官和士兵之间婚姻之外的浪漫关系。就本段而言，海岸警卫队学院的学员和军官候选人（包括OCS和ROCI）均被视为军官。
3. 训练指导教师和学生之间的个人和浪漫关系。

与服务人员结婚或与其他密切相关的服务人员（例如父母/子女，兄弟姐妹），在公共场合值班或穿制服时，应保持参加他们之间官方军事关系的必要尊重和礼仪。与成员结婚或其他密切相关的成员不得被指派在同一指挥系统中。

可接受与不可接受的关系

可接受的个人关系的例子：

1. 两名船员偶尔参加电影，晚宴，音乐会或其他社交活动。
2. 会员一起慢跑或参加健康或娱乐活动。

不可接受的关系的例子：

1. 私人企业的主管和下属在一起。
2. 主管和下属处于恋爱关系中。

不可接受的行为举例：

1. 主管和下属一起赌博。
2. 会员借贷或借钱以获取利润或任何形式的利益。
3. 给予或接受礼品，特殊情况下的名义礼品除外。
4. 当指挥部的其他成员没有得到同样的考虑时，改变职责名册或工作时间表以使一方或多方成员受益。

兄弟会政策

兄弟会描述了UCMJ中规定的官员与士兵之间某些行为的刑事禁令。军官与士兵之间的人际关系和兄弟情谊不是同义词。兄弟会不仅适用于男女关系，而是更广泛的不当行为。 （虽然不是详尽的清单，见上文）“军事法庭手册”中规定的兄弟关系罪的要素可以在本文第1部分找到。

如果不违反上述规定，本服务的习惯接受官员和士兵之间的个人关系，无论性别如何。与这些规定相冲突的关系违反了服务的习惯。

该服务的习俗禁止官员和士兵之间的婚姻之外的浪漫关系。它包括与其他军事服务成员的这种关系。军官/士兵的浪漫关系破坏了对海岸警卫队完成其军事任务至关重要的对权威的尊重。

该服务的习俗接受在官员收到佣金之前发生的官员/士兵婚姻。官员与士兵之间的合法婚姻并不构成对不当行为或兄弟会的推定。但是，包括兄弟会在内的不当行为既不会被随后的婚姻所豁免也不会减轻。

避免不可接受的关系的责任

所有人员都有责任避免不可接受或禁止的关系。主要责任在于高级成员。整个指挥系统的老年人应该参加他们的协会，并确保他们支持指挥链，良好的秩序和纪律。

发现自己参与或考虑不可接受的关系的人员应报告情况，并寻求其主管，指挥官，负责人，指挥征兵顾问或海岸警卫队牧师的早期解决方案。应立即解决与海岸警卫队政策的任何潜在冲突。命令有望帮助成员了解海岸警卫队的政策要求和解决冲突。与早期司令部的关注产生不可接受的关系将增加早期积极解决的机会。

USCG法规专门指挥负责指挥官和负责指挥官的安全，效率，纪律和福祉。他们应采取迅速，适当的行动，以解决不符合本节规定的行为。

涉及学院和培训中心工作人员和学生的人际关系特别容易受到高级成员的虐待。学院院长和培训指挥官可以发布当地指令，进一步限制或禁止他们认为合适的关系。学院院长可能会发布针对学员关系的补充规定，包括学员在其他海岸警卫队单位的训练情况下。

解决不可接受的关系

一般

避免不可接受的个人关系符合所有相关方的最佳利益。培训，咨询和行政行为有助于防止不可接受的人际关系，或在不可接受的关系发展时尽量减少不利影响。需要尽可能在最低级别提示。

训练

避免不可接受和禁止的人际关系要求人员清楚地了解海岸警卫队的政策及其应用。单元培训计划是实现这一目标的理想论坛。关于“边缘化和人际关系”的培训应在所有官员和入伍的入学点以及驻地培训课程（领导学校，“A”和“C”学校等）进行。强烈鼓励在其他单位进行培训。

辅导服务

早期咨询通常可以解决对关系特征的潜在担忧以及确保关系以与服务习惯一致的方式发展的适当行动。咨询可以是非正式的或更正式的，包括行政备注（表格CG-3307）或行政管理信件的书面文件。咨询可能包括终止关系的直接命令。

人员调动

成员可以要求，或者命令可以建议重新分配涉及可疑关系的成员。但是，重新分配不是首选方案。由于成员的愿望或完全基于关系，海岸警卫队没有义务重新分配人员。如果不能重新分配，可以指示成员结束关系。

评估

当成员对咨询没有积极回应时，官员和入伍评估中的评论和标记可能是适当的。

其他行政行为

根据保证，命令可能会建议分离，删除或撤销推荐建议，预约其他状态或促销。

纪律处分

非司法处罚或军事法庭可以解决兄弟关系或其他非法或禁止的关系或行为。