了解工作权利国家和法律

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在美国，州工作权法涉及工会和公司工人。具体而言，工作权意味着员工有权在工会工作场所工作，而无需实际加入工会或支付定期工会会费。他们也可以随时取消工会会员资格，而不会失去工作。但是，如果他们是公司“讨价还价单位”的一部分，他们仍然有权获得公平和平等的工会代表权 - 也就是说，一群具有类似工作职责，共享工作场所的员工，并且当它到来时可能有类似的利益。工资，工时和工作条件。

换句话说，工作权法律基本上要求工会化的工作场所成为“开放式商店”，其中工会会员资格是可选的，与传统的“封闭式商店”形成对比，在传统的“封闭式商店”中，工会会员资格是强制性的。虽然经常性会费没有从他们的薪水中扣除，但工会的权利（工会）仍然由工会承担;但是，他们可能需要支付以特定方式代表他们的工会的费用，例如代表他们提出申诉。

虽然听起来很相似，但是工作权原则与随意就业不同，这意味着员工可以在任何时候被解雇而无需任何理由，解释或警告;也不是工作或裁定员工有权工作的保证。

工作权利历史和争议

目前，没有联邦的工作权法。 2017年2月1日，两位共和党议员，爱荷华州的史蒂夫金和南卡罗来纳州的乔威尔逊在众议院提出了一项法案，即“国家工作权法”。它将废除所有其他联邦劳动法中的条款，允许工会工作场所解雇员工因未支付工会会费。

相反，在个别州一级存在着工作权法。 1947年的“劳工管理关系法”（绰号为塔夫脱 - 哈特利法案）允许各州颁布工作权法。 Taft-Hartley不允许州内的地方管辖区（例如，市和县）制定自己的工作权立法。然而，2016年，第六巡回上诉法院维持地方政府在肯塔基州，俄亥俄州及其管辖范围内的其他州制定地方工作权法的权利。

随着在21世纪通过工作权法律的国家数量不断增加，这一问题日益引起争议。工作权利支持者认为，它扩大了工人的权利 - 特别是决定加入工会的权利 - 并使工会承担责任，因为他们必须证明会员资格的优势。

反对者认为，工作权利鼓励免费 - 因为工人可以在不缴纳会费的情况下享受工会代表 - 而且实际上是在工作场所破坏工会的迂回方式，剥夺了他们的收入，会员数量以及最终的讨价还价能力与管理层。倡导者说，工作权保留了个人自由;批评者称之为“工作权 - 少花钱”。