雇主寻找最有形和无形的技能

在雇用公司时，哪些技能最重要？无论职位如何，雇主都要求所有申请人具备一些技能和素质。这些被称为软技能。软技能包括在工作场所取得成功所需的人际关系技巧和属性。它们还包括工作场所成功所必需的专业技能。

除了这些软技能外，还有其他更有形的技能可以帮助您有效地完成工作。这些被称为硬技能，它们是完成工作所需的特定知识和能力。在大多数工作中你都需要这两种工作，并且向雇主展示你在申请和面试工作时所需的混合技能的组合是很重要的。

为了让您的应用得到注意，请务必在您的简历和求职信中加入您所申请职位所需的技能。此外，在求职面试中突出您最相关的技能。

以下是雇主认为在招聘和雇用员工时最重要的一些技能。

1.分析

员工需要能够解决问题，因此您需要具备一些分析技能才能在工作场所取得成功。您需要的技能和所需的技能水平将根据工作和行业而有所不同。在能够分析的同时，员工应能够有效地组织，计划和优先排序。

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2.沟通

无论您从事什么工作或从事工作，无论是口头还是书面沟通，都必须有效沟通。您需要能够与员工，经理和客户进行面对面，在线，书面沟通。和/或通过电话。

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3.人际关系

人际关系技巧，也称为人员技能，是您用来与他人互动和互动的技能。我刚刚听说有人因为能够与人联系而被录用。这超过了雇主寻求的其他技能，所以要确保你的技能达到标准。

您的人际交往能力将在求职面试中进行评估，因此请务必准备面试。这将确保您在面试时尽可能舒适和自信。

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4.领导力

当公司聘请担任领导职务时，他们会寻找能够与员工，同事，客户和其他人成功互动的员工。即使你不申请管理工作，领导也是带给雇主的宝贵技能。

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5.积极的态度

态度可能不是万能的，但它非常有价值。雇主希望员工积极 - 即使在压力和挑战的情况下。他们希望雇用具有“可以做”态度的申请人，他们灵活，敬业，并且愿意在必要时做出额外贡献，以完成工作。

6.团队合作

无论工作如何，雇主都希望雇用团队成员 - 合作并与他人合作的人。他们不希望难以与之合作的员工。在面试时，请务必分享您在团队中如何运作良好的示例。

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7.技术

当然，您需要的技术技能会因工作而异。但是，大多数职位至少需要一些技术技能。

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其他重要技能

如今，技术已经帮助塑造了员工队伍。这就是为什么许多雇主也希望他们雇用的人员具备某些技术技能。在线扫描任何职位发布，您可能会注意到一种趋势。

因此，如果您不熟悉技术，那么现在是了解以下技能的好时机：

社交媒体技巧： 如果您在涉及通信的特定领域工作，您可能需要提高您的社交媒体技能。但这并不仅仅意味着学习如何使用平台。您还应该知道如何有效地使用这些社交媒体网站。学习如何在社交媒体上传达您的信息将有助于使您成为有吸引力的候选人。所以一定要把这个例子带到桌面上。

电脑技能： 至少拥有一些计算机技能几乎适用于任何工作。大多数工作现在需要一定程度的计算机知识，无论是使用Word，Excel还是更高级的软件。如果有一家公司正在使用的特定软件，您可能会接受培训。这些可能包括内容管理系统（CMS）或特定的数据输入工具。

解决问题的能力： 这似乎有点像分析或人际关系技巧，但解决问题通常被认为是一项单独的技能。您可能必须处理需要快速响应和解决的问题。能够立刻思考并解决问题，这是任何雇主都喜欢的重要资产。

展示你的技能

为了确保您在求职过程中展示自己的最高技能，请列出最能反映您背景的技能和品质。将它们合并到您的简历和求职信中。

还要想一想如何运用这些技能在工作，课堂或志愿者工作中取得成功。与您的面试官分享这些示例，以便他们确切地知道您在被录用时将获得多少资产。

需要技巧？

技能共享越来越受欢迎，允许人们在线或在社区中进行连接，并交换有用的提示，有价值的信息和宝贵的技能。了解技能分享如何帮助您提升技能。

可转移的技能

如果您正在转换工作或行业，您需要专注于从旧职位转移到新职位的技能。

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