13种给潜在雇主留下深刻印象的方法

想找到给潜在雇主留下深刻印象的方法？想让你的简历或工作申请脱颖而出吗？在为期两周的时间内，一名人力资源工作人员分享了她审查了485份简历和18个不同职位的申请。然后，他们采访了23名候选人，并带回了六名候选人进行第二轮，更激烈的采访。

相信这一点。这个人力资源工作人员可以告诉你什么真的响了她的钟声。你可能会发现这些建议有些像是，不知道这个求职建议？其中一些建议可能会让您大吃一惊。有些人甚至会让你生气，因为这对你来说似乎不公平或正确。

并非所有雇主都同意这一建议。但是，当你想为你找到最好，最实惠，最令人兴奋的工作时，为什么还要冒险？

如何给潜在雇主留下深刻印象

以下是您可以给潜在雇主留下深刻印象的十三种方式。

1.申请符合条件的工作。

人力资源部门没有雇佣一堆申请人越来越多地由那些甚至没有资格获得职位的人组成。这些工作申请通常包括信封中的简历。为什么要浪费纸张，邮票和时间？同上在线申请或简历。使用不合格的应用程序向潜在雇主发送垃圾邮件变得越来越容易。

如果您发现自己申请是因为这是您可能想要进入的工作领域，或者您认为自己喜欢，请不要打扰。除非你能够在你的资格和背景以及描述的开场之间进行伸展和适应，否则你就是在浪费时间。

每个申请或简历的审核时间不到30秒。您需要快速将自己定位为潜在候选人，因为雇主没有或没有时间为您做这件事。

2.为您申请的职位写一封有针对性的求职信。

解决有针对性的求职信，其中介绍了您的关键资格，并在知道时强调您与进行候选人搜索的人的职位相符合。而且，不，不要假设熟悉并写下，“亲爱的苏珊。”

在雇主认识你之前，她的名字是“史密斯女士”。此外，求职信需要特别提及您申请的可用职位。拼写和正确的语法确实很重要。页面上的文字间距，有吸引力的整体外观，以及纸质简历中纸张的感觉也是如此。

作为常态的在线应用程序必须适当地定位和格式化。同样注重拼写，语法和外观。认识到一些在线申请系统不允许提交求职信，许多雇主不再需要或不再读求职信。如果潜在雇主没有说明提交求职信，则可以选择。

3.将简历定位到工作中。

您想知道有多少人正在寻找一个“有机会利用我的技能与渐进式雇主一起提供增长机会吗？”甚至不问;如果您经常在简历中描述您所寻求的职位，那么答案将会让您心碎。

更重要的是，通过即时打印，没有人需要在即时印刷店复印100份简历以便分发。定制很重要。当您正在寻找截然不同的机会时，定制就是一切。

比如说，您正在寻找培训职位或营销职位。相同的简历不会出售任何领域的技能。

4.带领你的优势。

是什么让你与其他40个申请人不同？在您的定制简历中，从背景开始，体验对您所寻找的职位最重要的经历。您职业生涯的阶段也与简历中的信息放置密切相关。如果你刚刚从大学毕业，请带着你的教育和学位来领导简历的第一部分。

经验丰富的退伍军人将从成就总结开始，取得关键成就，然后按时间顺序列出工作，职位，公司和职责。在列出工作和教育之前，网络管理员应该带着他或她的认证（Microsoft认证系统工程师（MCSE）并列出软件和硬件经验（Microsoft Exchange，SQL Server）。

关键是让简历评审员很容易看到你有资格担任这个职位。你希望你的简历成为令人垂涎的 '是堆“等待面试或电话面试。

想要了解更多关于如何面对面采访的想法？没有高效的面试，你不可能获得工作机会。然而，在你获得令人垂涎的机会给潜在的雇主留下深刻印象之前，你还有几个障碍要跨越。

大多数雇主讨厌钓鱼电话。

这些是候选电话或电子邮件，除了让潜在雇主通知申请人之外绝对没有其他目的。想知道每周有多少人打电话给人力资源办公室，看看办公室是否收到了他们的简历？

很多人 - 而且只有HR不想说话的人 - 如果你是竞争者，他们会打电话给你。这是给你留下持久印象的好机会。

一名人力资源工作人员对一位打电话的人说：“你打电话要我查看这200份简历，看看我是否已收到你的？如果你不确定，为什么不再发送一次呢？”钓鱼注意电话很少有帮助，通常会让你感到痛苦。

他们偷了公司的时间，激怒了简历筛选器，一般来说，没有对你有利。在客户公司中，呼叫者，尤其是重复呼叫者，被称为“潜行者”。

6.如果您需要招聘人员或潜在雇主的电话，请给他们一个智能手机号码。

给他们这个号码或其他号码，他们可以联系你并与他们交谈。人力资源部收到的许多简历仅列出了家庭电话，尽管这种情况越来越少。但是犯了大错。人力资源工作人员放弃了与他们玩电话标签数天的候选人。

不，不要在当前工作中给潜在雇主你的电话号码。但是，你真的需要通过给他们你的智能手机号码来纪念潜在雇主的时间。人力资源工作人员需要与您联系，以设置电话筛选的时间和日期。

是的，电话筛选。

如果人力资源工作人员已经与您进行电话面试，请事先对公司进行调查。访问该网站，了解雇主的工作。许多组织甚至在其网站上描述了他们的公司文化。如果你只花几分钟做作业，面试的质量就会呈指数增长。

考虑一下人力资源员工的时间，作为您的潜在雇主。想象一下，当您在驾驶汽车和通过智能手机通话时询问公司的路线时，会对您做出的决定。 “等几分钟，”一位候选人说，“当我到达某处时，我可以将所有这些写下来。”首先在线研究公司位置;作为最后的手段，请致电该公司。

你做对了正确的事。您的材料和证书给人留下了良好的印象。你通过了面试电话筛选，你被邀请到公司进行所有重要的面试。您如何继续与潜在雇主建立关系，从而获得最终的工作机会？

9.抽出时间休假。

如前所述，不要指望潜在的雇主将他们的日期延长几个小时以适应您的日程安排。如果您目前正在工作并寻找新职位，那么您希望选择最符合道德的道路并且您的雇主知道。如果您无法以任何理由通知您的雇主，那么您已经节省了用于求职的假期时间。

招聘雇主通常愿意在下午晚些时候采访一位优秀的候选人，但面试很少会延长到下午6点。 （请记住，大多数潜在的雇主在上午8点开始工作。）您不希望自己的潜力在10小时结束时作为员工进行评估。

10.在面试时和公司员工身上留下正确的印象。

是否需要雇主告诉您提前到达，为您申请的职位打扮，并带来额外的简历和参考资料？记住以尊严和尊重对待你遇到的每一个人。

接待员向人力资源总监报告他们对您的印象。依靠它，特别是在中小型组织中。在与公司的每次互动中始终保持礼貌。每个人都在评估您在组织内的潜在适应性。不要粗暴地表现你的机会。

11.您将被要求填写工作申请表。

因此，请带上您的简历和其他所需信息以完成文档。并且，不，“看附件简历”，并没有削减它。您的申请信息很可能会输入就业数据库，并用于公司记录，政府报告等。

填写好的申请通常证明您提供的所有信息都是真实的。它还允许公司获得您的书面许可，以检查您的参考，工作经历，如果您被录用，进行犯罪背景检查等等。

12.面试告诉雇主你是否适合文化

实际访谈是其他文章的主题。出于这个目的，请记住，面试的目的是确定您和组织是否合适。

对不起，面试的真正目的不是为了获得工作机会。您是否有信心能够完成工作并与公司共同成长？你有没有把这个传达给潜在的雇主？如果是这样，他们会要求你回去在大多数公司进行更密集的第二轮面试。

13.面试结束后跟着致谢信，也许是打个电话。

总是很有礼貌。上面讨论过的人力资源办公室收到了三封感谢信以及来自参与招聘团队第一次面试的23人的几个电话。谢谢你的信件是恐龙的方式吗？不是来自候选人。

做正确的事情将导致更多的面试，更好的工作机会以及更成功的职业生涯。花一点时间在每一步，你的应用程序将超越包。这是一个承诺和真实。